网络公司规章制度范例.pdfVIP

网络公司规章制度范例 第一章入职指引 第一节入职与试用 　　一、用人原则：诚实、守信、重团队、讲效率。 　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专 业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 　　三、入职 第二节考勤管理 　　一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其 中： 周一至周五：上午：9 ：00 －12：00 下午:13：00 －18：00 为工作时间 12：00 －13：00 为午餐休息。如遇到特殊情况公司负责相关负责人可根据实际 情况，对其时间进行相应的调整。 　　二、考勤 　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。 2 、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小 时以内者，每次扣发当天薪金的 50% 。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手 续，否则扣发当天薪金。企业信用网【bgcheck.cn 】无故旷工者警告一次，并 扣除双日工资。无故连续旷工三次者，视为自动离职。警告六次者开除。 （2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除当月相应薪金的（20% ）后，记过 一次。年度内记过三次及以上者予以辞退。 3 、请假 (1)病假 　　a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：30 －9 ：00 致电部门负 责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上 医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请 假均应正式书面申请，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论 处。事假期间不计发工资。 第三节离职与辞职 一、离职与辞职 1、对于实习期或者试用期的员工，需至少提前 15 天并提交正式的书面申 请，经部门经理批准以后，方可离开。 2 、对于已经签了正式合同的员工，需至少提前 30 天并提交正式的书面申 请，经部门经理批准以后，方可离开。合同另有规定的除外。 第二章行为规范 第一节职业准则 　　一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国 家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损 公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相 互协作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 　　三、公司禁止本公司员工在外兼职，并自行在外接项目，如有发现立即予 以辞退并扣发当月薪资 　　四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 　　五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务 部，否则视为贪污。 第二节行为准则 　　一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服 装。男士不得留怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 　　二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡 觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 　　三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 　　四、办公接听电话应使用普通话，首先使用您好，XX 公司，通话期间 注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 　　五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 　　六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重 要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 　　七、严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文 具，并节约使用。 　　八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 　　九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物 品