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2021人事专员工作总结格式7篇 难忘的工作生活已经告一段落了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，是时候仔细的写一份工作总结了。我们该怎么去写工作总结呢?下面是我整理的20__(请自填)人事专员工作总结格式，仅供参考，希望能够帮助到大家。   20__(请自填)人事专员工作总结格式1  从我加入到人力资源部以来，我感到收获很大，也很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程。我看到人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。  基于本人的工作职责，为了能更好地做好以后的工作，现总结今年的工作情况如下：  一、整理公司员工档案。  对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况。填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。  二、办理公司员工劳动合同。  负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。  三、出具考勤报表。  结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。  四、完善公司的奖罚制度。  执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。  五、协助做好招聘与任用的具体事务性工作。  包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。  对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。  __年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。  最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!  20__(请自填)人事专员工作总结格式2  我于20__年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：  一、人事信息档案的管理、劳动合同的管理  1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理。确保材料完善。了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。  2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。对新进员工劳动合同的`签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利。  二、员工入职、转正、离职手续办理  同步更新：通讯录、花名册、考勤表。工作牌办理。员工流动性统计。组织架构图更新。考勤指纹的录入。考勤系统增加、更改、删除。  三、培训方面  培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度。  四、社会统筹保险方面  1、本年度涉及到的工作内容：  (1)已给新进员工及时办理社保。  (2)离职人员办理停保。  (3)符合条件的停保人员办理失业登记。  (4)不办理社保人员及时写放弃申明。  (5)办理异地社保转移。  (6)办理生育保险报销。  (7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案。  (8)办理员工工伤的认定、理赔。  (9)办理员工的备案。  五、绩效薪酬方面  1、每月员工绩效考核收集与汇总。