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公事员面试技巧攻略 公事员面试技巧攻略 PAGE / NUMPAGES 公事员面试技巧攻略 公事员面试技巧攻略 面试给企业和应招者供给了进行双向交流的时机，能使企业和应招者之间互相认识，进而两方都可更正确做出聘任与否、受聘与否的决定。 语言表达能力是面试的重要测评因素，面试中语言面试技巧及情形面试技巧使用的好坏，直接反应了考生的知识和涵养。优秀的语言表达技巧，会推进面试的顺利进行，协调考生与考官的交流，使考官能够全面认识考生的能力和素质。绝大部分的考生朋友常常会忽视表达能力的训练，也很难学习到语言规范方面的知识，下边我们介绍一些实战中的语言技巧。 一、“我”字的使用 减少“我”字的使用频次 在考场上，考生全力向考官销售自己：“我”合适这份工 作; “我”毕业于某某学校等等。心理学家告诉我们多半人既有展现自我的欲念又有不肯意做他人的观众的心态，所以在考生畅快地使用“我”的时候，考官可能已经讨厌了。 尽量变单数的“我”为复数的“我们” 用较有弹性的“我感觉”“我想”来取代重申意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语，以起到缓冲作用 使用“我们”的代替语，如“大家”等，以转移“我们”的语义累积作用 对“我”字作修饰和限制，如，“我的拙见”“我个人的见解” 等 在切合语法的状况下省略主语“我”，如将“我认为这是一次成功的运作”省略主语变成“这是一次成功的运作” 总之，除了在明确主体、担当责任的语义环境下，应慎用和巧用 “我”字。 二、发布建议的技巧 针对某一问题考生可否发布合理的、深刻的、有建设性的看法，是公事员面试中的一项惯例的并且是重要的测评项目。为了争取考官的认同，考生除了要具备才华横溢能够发布远见卓识，也要掌握表达自己看法的艺术，以此来促使考官对自己看法的理解和接受。 考官发问时请考生注意听，抓住考官发问的重点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不可以打断其话头，静待考官说完后再冷静自在地讲话。 保持与考官的实时交流。讲话时，必定要亲密察看考官的反响; 考官未听清楚，要实时重复 ; 考官表示疑惑，要加以解说或增补说明 ; 假如考官表露出不耐烦的情绪，请自己结束话题，而不要等到被打断。 不要执拗己见，应当同意考官提出相反建议，并且虚心聆听，真挚讨教。若经过议论仍坚持自己的看法，也要记着不要明确否认考官的建议 ( 只管实质上已经这样做了 ) ，同时尊敬考官的建议。 当问题属于中性或不易惹起争辩时，可直接爽快地提出自己的看法。 当自己的看法不易被接受时，能够使用“层层递推法”和“反证法”。 前者指先从考官易接受的但离你的真切主题较远的看法谈起，逐渐靠近你的真切看法——以清楚的逻辑和考官们充分的思想准备，去销售你的看法。后者是指用“相反”的方法提出看法，而后逐渐去证明这类看法是错误的，最后说明你真切的看法。人们反对错误的看法常常比接受正确的看法更简单。供给切实的信息支持自己的看法，当考生供给了切实详确的论据，而不是仅提自己的主张时，你的看法就简单被接受。 公事员面试技巧攻略 三、如何做合适的解说 在面试中解说是常用的表达方式。解说的目的是将考官不理解或不认识的事实、看法求情楚，或许是阐释某件事的原由，还或许是将考官的误会实时澄清。 “解说”自己其实不难，但要使自己的解说达到预期成效，这就需要必定的原则和技巧了。 解说的态度应正直 考生在做解说时，不可以由于考官要求你解说的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，好多时候，考官其实不是真的不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你究竟懂多少。考官要求考生解说某一问题，常常观察的就是考生会不会解说。考生也不可以由于自己被误会或自己的回答被思疑，需要自己做出解说，而感觉委屈和不满。考生在做解说时一定态度真挚，用富裕感情的语言来说明问题。 应合时扫尾 当解说实在难以见效时，考生不用焦急，“话不谋利半句多”。假如考官已经做了某个判断，考生常常很难改变他的看法，这时转移话题是最好的解决方法。而考生若抓住这个问题不放，非要让考官理解，那样便可能将考生与考官的关系弄僵。 有理有据 解说其实就是说明考生的论点和论据。在你确实的凭证和必定的逻辑推理的支持下，考官将很简单接受考生的解说。 脚踏实地 解说时若真切状况难以直言，请考生不要找寻借口，蛮横无理，更不可以巧舌令色，凭空假造。该解说的，就讲明客观原由，表示自己态度 ; 不应解说的，不要乱加说明。 考生如有不便直说的或考生不肯在考场显露的，能够照实向考官说明并恳求他们的体谅。 担当责任 当考生被要求解说自己过去工作中的失误或某些不足时，若只是说明事情的经过而回避自己的责任，就不理智了。欲经过自己的解说获取考官的相信和体谅，考生最好勇于担当责任。请放心，对此考官不会只注意“错误是谁造成的”，他们真切感兴趣的是“谁担当的责任并做了如何的解说”。在自己担当责任时，要就事论事