公共人力资源管理(1).pptxVIP

;;;#公共部门人力资源的含义： 是指公共部门所有工作人员的总和，包括纯粹公共部门，即政府机关工作人员和准公共部门，即第三部门工作人员的总和。 具体含义： 公共人力资源是实现公共部门职能的首要前提。 公共部门人力资源既有量的要求，也有质的要求。 公共部门人力资源有现实公共人力资源和潜在公共人力资源之分。 ;;;;;;;;;图1-3 人力资源质量构成 ;;;;;人力资源开发系统定义： 是以发掘、培养和发展人力资源能力和潜力为主要内容的一系列有计划的活动和环节组成的体系。 人力资源开发系统包括目标体系、理论体系、投资体系、内容体系和方法体系。 ;;;;;; 四、行为科学阶段（二次大战—70年） 这一阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段。人力资源管理理论应运而生。;;;;;人力资源战略层次;;;;;;;;案例分析：;战略制定阶段 ;人力资源战略的控制 案例：战略控制失误与环球 集团的衰落;;;案例分析与讨论：富思特集团2003-2005年人力资源管理战略;;;;;;;;♂工作分析所解决的问题：;工作分析 ;第二节 工作分析方法 ;功能性工作分析法主要根据的体现; 4.所有的工作都要求员工与物力资源、智力资源和人际关系资源发生不同程度的相互作用 。 5.每一个工作过程都可以分解为有限的几个职能 。 6.各个职能按照由复