未来的企业不需要管理者.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 未来的企业不需要管理者  我们今日的企业在内部管理上还多在沿用20世纪的管理方法，以流程化、量化、标杆化等科学管理方式来提高企业的生产力，进而提升企业竞争力。但是，到了今日，社会环境与市场环境都发生了质的转变，尤其是作为企业经营的核心动力——人，其思维早已发生了颠覆性的转变。  管理工作的颠覆  我们今日的企业在内部管理上还多在沿用20世纪的管理方法，以流程化、量化、标杆化等科学管理方式来提高企业的生产力，进而提升企业竞争力。但是，到了今日，社会环境与市场环境都发生了质的转变，尤其是作为企业经营的核心动力——人，其思维早已发生了颠覆性的转变。  科学管理理念与方法产生的年月是工业革命时期，这个时期大量的劳动产出就意味着企业的竞争力，假如在能兼顾产品的品质，那就是肯定的竞争优势了，因此，如何提高产能，降低次品率，就成为了当时主要的管理任务，于是便有了基于规模化生产，流水作业式的科学管理方法。这种管理方式曾经在工业社会发挥了巨大的优势，可以使员工的劳动产出大大提高，在保证生产数量的状况下还能维持商品的质量相对稳定，对应的，企业组织也具有更高的稳定性，继而维系了企业生存与发展的需要。  但是，到了本世纪，由于网络与数字技术的发展，使世界从工业社会时代快速发展到以数字技术推动的信息化社会时代。以今日的客观环境