南京市高淳区漆桥中学教职工绩效考核方案.docx

南京市高三第一次质量检测 南京市高淳区漆桥中学教职工绩效考核方案 （2019年 1 月通过） 根据上级部门有关绩效工资文件精神和 《关于进一步完善初中学校绩效考核方案的指导意见草稿 （试行） 》 文件精神，结合兄弟学校的经验和本校实际情况，特制定本方案。 一、指导思想和基本原则 以中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》为指导，全面贯彻党的教育方针， 以办好人民满意的教育为宗旨，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教 学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展， 促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。 1. 以德为主、注重实绩。把师德放在首位，充分体现责任大小、劳动强度、科技含量的区别，注重教师 履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和对学校办学的贡献度。 2. 激励先进、促进发展。鼓励教师服从学校发展大局，全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高专 业素质和教育教学能力。 3. 客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 4. 同类相当、效益优先。同类别学校考核办法应大致相当，对增量部分的考核要拉开差距。 二、考核对象 全体在编在岗教职工。 三、组织领导 （一）学校成立绩效考核工作