寺河煤矿二号井2017年岗位技能竞赛工作安排意见.docVIP

PAGE PAGE 12 寺河煤矿二号井关于开展二〇一七年“岗位技能竞赛” 活动的安排意见 矿属各单位： 为进一步落实寺河煤矿二号井2017年方针目标，加快技能人才队伍建设工作，提高广大员工的安全意识和工作能力，提升员工队伍整体素质，根据《晋煤集团关于开展第十五届“岗位技能竞赛”活动的安排意见》（晋煤集人函〔2017〕77号）文件要求和我矿三届三次职代会会议精神，以集团公司2017年承办山西省第四届煤炭行业技能竞赛活动为契机，结合我矿安全生产的实际情况，决定在全矿范围内继续开展岗位技能竞赛活动，并从各专业系统中选拔优秀人才积极参加集团公司第十五届岗位技能竞赛活动。现对2017年岗位技能竞赛活动相关事项安排如下： 一、组织领导 为保证岗位技能竞赛活动顺利进行，保障各牵头部门之间的协调配合，特成立寺河煤矿二号井2017年岗位技能竞赛活动领导组。 组 长：矿长 党委书记 常务副组长:生产副矿长 副 组 长：其他副矿级领导 领导组下设办公室，办公室设在人事劳资科。 办公室主任：人事劳资科科长（兼）。 办公室成员：由各牵头科室负责人、各基层区队负责人、宣传部、工会及人事劳资科相关工作人员组成。 竞赛活动办公室在领导组的领导下开展工作，主要负责竞赛活动总体方案的研究制定，竞赛活动的协调部署，活动进展情况的监督检查指导，竞赛活动的总结表彰等工作。 二、竞赛安排 （一）专业设置 根据集团公司第十五届岗位技能竞赛活动专业系统分工及工种设置，结合我矿各专业实际，为保证竞赛活动的针对性和全面性，共分七大专业系统36个竞赛工种，其中26个为集团公司竞赛设置工种，10个为矿竞赛增设工种（具体各专业系统工种设置见附件1）。 各牵头科室要指定专人负责本专业系统的岗位技能竞赛工作，根据本专业各工种的实际情况，制定出具体的竞赛实施方案，并经分管矿领导审核同意后于2017年4月15日前报竞赛活动办公室备案。 （二）竞赛时间安排及工作要求 竞赛活动共分宣传动员、基础培训、竞赛比武三个阶段进行，活动从2017年4月上旬正式启动，2017年8月31日全面结束。 1、宣传动员（4月上旬） 召开2017年岗位技能竞赛活动动员大会，总结2016年度岗位技能竞赛工作，并对在2016年竞赛过程中做出贡献的单位和取得优异成绩的个人进行表彰奖励，统筹安排2017年岗位技能竞赛活动各项工作，为广大员工塑造学习的典范，营造“学技术、学业务、学理论”的良好氛围。 由人事劳资科牵头，负责动员大会的具体组织工作。各专业系统、各区队要做好对相关文件及会议精神的贯彻学习和组织动员工作，让广大员工对竞赛活动进行深入了解，能够积极主动地参与进来，激发广大员工“比学习、练技能、求创新、比贡献”的热情，把岗位练兵技术比武工作引进基层、走进区队、深入到每一个班组，延伸到每一个岗位，贴近到每一个员工，使岗位练兵技术比武活动制度化、常态化。 2、基础培训（4月中旬—7月31日 基础培训主要以基层区队培训和专业系统集中培训为主，采取理论授课和实际操作训练相结合，个人自学与集中辅导相结合的方式进行培训。本次竞赛所涉及工种的所有在岗人员都必须参加培训。 （1）基层区队培训 培训内容：各工种职业技能培训教材、岗位作业操作标准、工种岗位规范、煤矿安全规程、煤矿安全质量标准化标准及集团公司岗位技能竞赛理论考试题库等内容。 授课教师：各基层区队队长、副队长、技术员，专业基础知识扎实、业务水平过硬和现场经验丰富的岗位技师、老工人。 培训地点：区队五级培训基地、井下现场或技能大师工作室。 培训时间：每个工种每周至少进行一次培训，每次培训时间不得少于1个小时，每月要进行一次效果测试，在培训实施过程中每次培训都要认真填写《岗位技能培训授课登记表》（附件2），并有配套的授课教案、学员听课记录等内容。 各基层区队要在对各工种人员培训需求认真摸底调查、分析，并充分考虑员工作息时间的基础上与“班组小课堂、业务小竞赛、岗位小探讨”和关键岗位人员素质提升培训有机结合，分工种制定出符合实际情况的理论培训和实操训练安排计划，明确具体的授课人、授课时间和培训地点，并指定专人负责此项工作。培训计划必须经区队负责人审核同意后于4月15日前报竞赛活动办公室和各专业系统备案。 （2）专业系统集中培训 培训内容：新近颁布的法律法规、政策规定，行业标准化前沿及发展趋势，各专业新技术、新装备和新工艺、集团公司岗位技能竞赛理论考试题库中的重点和难点、竞赛实操考核方案及评分标准、日常生产过程中遇到的疑难问题等内容。 授课教师：各牵头业务科室科长、副科长、技术人员、岗位技师或聘请集团公司对口业务处室管理和技术专家、设备厂家技术人员等。 培训地点：职工培训中心教室、区队五级培训基地、技能大师工作室或工作现场，具体由各牵头业务科室自行安排。