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关于完善劳保用品质量情况说明 1. 怎样写关于劳保用品的书面汇报材料,最好供应一篇范文 最好详细点  劳动者个体防护用品的基本要求是怎样的  个体防护用品的优劣直接关系职工的平安健康，必需经劳动爱护用质量量监督检查机构检验合格，并核发生产许可证和产品合格证，其基本要求是：  (1)必需严格保证质量，具有足够的防护性能、平安牢靠。  (2)防护用品所选用的材料必需符合人体生理要求，不能成为危害因素的来源。  (3)防护用品要使用便利，不影响正常工作。  依据劳动部颁布的规定，个体防护用品可分为七类：头部防护；眼、面部防护；听觉、耳部防护；手足部防护；呼吸器官防护；防护服；防坠落等。  (1)头部防护类：如平安帽，具有冲击汲取性能和耐穿透性。可以防止飞来物 对头部的打击或坠落时头部的撞击。特别要求的还有耐低温、阻燃、绝 缘、抗静电等类型。  (2)眼.、面防护类：如护目镜、防护罩，防止有害光线、弧光、烟尘、火花、飞J 溅物等的损害。有防打击型、防腐蚀型、防辐射型等。  (3)听觉、耳部防护类：常用的有耳塞、耳罩、防噪声帽等。  (4)手、足部防护类：常用的有防腐蚀、防化学药品手套，绝缘手套，搬运手 套，防火防烫手套等。鞋类有：绝缘鞋、防砸鞋、防滑鞋、防油鞋、防静I 电鞋等。  (5)呼吸器官防护类：有防尘口罩、防毒面具等。  (6)防护服类：有一般防护服和特别防护服，如防火服、防烫服、防静电服、防 酸碱服等。  (7)防坠落类：如平安带、平安鞠等。 2. 目前劳保用品使用存在哪些问题 目前，劳动爱护用品市场极不规范，产质量量良莠不齐，价格悬殊，有些商家甚至使用单位不是从合法的运营渠道进货，不执行“三证”（生产许可证、产品合格证和平安鉴定证）的审查，而是贪廉价图回扣，把大量粗制滥造假冒伪劣产品发给职工，给职工的平安健康埋下了极大的隐患。因劳动爱护用质量量不合格形成的人身损害事故屡见不鲜。  劳动爱护用品趋向时装化，而防护性、有用性能差  随着社会的进步和生活水平的提高，对劳保服装的要求也在不断的提高，这一点无可厚非，但一味盲目追求所谓面料高档，款式流行、时髦美观，而不考虑其防护功能，就得到了劳保服装的本意。由于劳保服装都是依据工作条件、环境和防护对象来确定的，其平安性、牢靠性都要依据有关标准进行平安测试。如焊工的工作服应当是纯棉劳动布或阻燃面料，紧袖口、紧裤口、夹克样式，其它化纤、涤纶等面料都是不允许的。  企业以经济效益不好为理由，长期不发劳动爱护用品  在企业资金紧急的状况下，把劳动爱护用品费用作为可削减的开支之列，甚至连最基本的工作服、手套都统统取消，还有一些私营企业和承包运营单位的领导无视《平安生产法》的规定，从本身经济利益考虑，千方百计克扣职工的劳动爱护用品，职工怨声载道。  将劳动爱护用品折合成现金发放。劳动爱护用品就其防护性能和特别作用而言，应视同生产工具一样，属于生产材料范畴，是必不行少的。它同职工福利和待遇有着本质的区分，而有些单位发觉有部分人将发放的劳动爱护用品（工作衣、手套等）卖掉后，不是从正面进行训练和制止，而是错上加错，干脆把劳动爱护用品折合成现金，以福利的形式发给个人，这是劳动爱护用品发放的一大误区，同国家关于劳动爱护和职业平安卫生的政策是相违反的。 3. 求一份比较完善的劳保发放和管理制度 劳动爱护和劳保用品管理规定  1、目的和范围  为加强劳保用品的管理，更好爱护员工的平安与健康，特制定本规定。本规定适用于本公司的劳动爱护和劳保用品的管理。  2、基本准绳  2.1 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动爱护用品。各种劳护用品是爱护员工在生产过程中的平安和健康的一项帮助措施，应于生产福利待遇区分开来。  2.1 各种劳护用品是依据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于爱护员工平安与健康，必需按规定发放。  2.2 各种劳保用品发放标准依照集团规定，结合本公司实际，依据生产操作条件而制  定。随着操作条件的转变而调整。  2.3 凡上岗操作的员工必需配备有防护用品，并按规定穿戴用品。  3 职责  3.1 生技部担任劳保用品的发放标准的制定  3.2 办公室担任监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用状况。  4 管理方法  4.1 劳保用品的发放标准的制定  4.1.1 生技部各职能班组及车间依据岗位平安操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经生技部经理审核后，按标准发放。（发放标准见