公司员工保密合同协议书范本.docxVIP

甲方: 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在 遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下： 一、 涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职服务期 间工资实行保密制，甲乙双方应共同承担保密义务，负有保密责任。 二、 乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或者不成文的保密文件、规章、制度等，不得 以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其他人。知悉公司机密泄露情况者，应及时 向甲方人事部负责人报告，并采取有效措施防止泄密进?步扩大。 三、 乙方不得在私人交往或通信中泄露公司机密，不得在公共场合谈论公司机密，不得通过其 他方式向第三?方传递公司机密信息。 四、 乙方不得与公司人事部门以外的第三方讨论、传播、散布、比对薪资。 五、 无论乙方以何种形式离职或被甲方辞退，双方解除或终止劳动合同后，乙方仍然不得向其 在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的 公司机密文件内容及工作待遇情况。 六、 违约责任约定： 1、如乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，-次向 甲方支付违约金人民币元，并赔偿因此给甲方造成的?切损失，包括因追充该违约责任所产生的 合理费用等。 2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方日动离职处理，或者 视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。 七、 争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方 所在地劳动仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。 八、 本协议正本?式份，甲、乙双方各执份，具有同等法律效力。 九、 本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 十、本协议为甲、乙双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，本 协议有效期限同甲、乙双方《劳动合同》?致。 甲方（盖章）：乙方（盖章） 法定代占人：签名： 日期：日期： 合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等， 但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人 了解注意的。 第一、注意用词严谨 例如合同中常见的约定：“合同在双方签字盖章后生效。”但是一方只 签字没有盖章，在法院对方就可能会提出由于合同只签字没有盖章， 因此合同还未生效的主张。因此此处应当约定：“合同在双方法定代 表人或授权人签字或单位盖章后生效。” 第二、注意合同名称与合同内容是否一致 有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不 细，会出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用买卖合 同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。 第三、注意列明每项商品的单价 有些公司在买卖合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类 商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后 发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。 第四、合同条款必须对等性 合同条款的对等性是公平原则的重要内容。不要签义务多、责任重、 权利少这类一边倒的合同，例如合同只规定我方违约要如何处理而无 对方违约如何处理的内容。同样，也不要签订权利多、义务少的、责 任轻的合同，否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性 提出抗辩。 第五、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法 《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金或赔偿金， 但如果合同中没有明确数额或计算方法，法院就会视为双方当时放弃 违约金权利，而不予支持。增加赔偿实际损失的举证难度。 第六、签约对象的主体资格 当前，经营单位的性质、种类、背景比较复杂，有关部门的管理不到 位现象比较普遍。在此情况下，为防范欺诈行为，减少交易风险，非 常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。主 体资格方面应当查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资 料。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复 印件等证件。因为有的企业因连续两年不参加年检很有可能已被工商 部门吊销营业执照。 第七、确定管辖法院 合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行 地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖，但不得违反 对级别管辖和专属管辖的规定。如果直接约定有难度，也可以约定： “如发生争议，双方均可向务自经营所在地法院提起诉讼。” 第八、注意项目分包合同的特殊要求 公司承揽的有些项目是从其他承包商那里分包而来，此类合同涉及一 个重要的问题是发包方是否允许承包商对项目进行分包。根据合同法 的规定，分包要经过发包方的同意，否则分包行为无效。因此一定要 注意原合同的约定，应当向承包商提出此问题并要求其征得发