公司员工内部退养合同协议书范本.docxVIP

甲… 乙方： 乙方工龄满年，因身体长期有病，加之年龄偏大，自愿内部退养，为明确双方的权利、义务，根 据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司员工内部退养暂行办法》（以下简称《暂行办法》）， 甲乙双方在平等自愿的原则下经协商?致，特就乙方内部退养事宜订立以下协议： 一、 乙方自本协议生效之日起退出匚作岗位，实行内部退养。本协议为劳动合同的附件，如有 与劳动合同不?致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。 二、 内部退养期限 内部退养期限自年月日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止。 三、 甲方的权利和义务 甲方按公司规定，以每月元人民币标准，加工龄工资为乙方发放退养金，并缴纳应由单位承 担的基本养老保险、医疗保险费用，代扣代缴乙方应承担部分，剩余金额按规定打入乙方提供的 个人账户： 乙方退养后，不再享受在岗职工工资调整的政策及其它各项福利待遇（包括绩效工资、奖金、 津贴）： 乙方在内部退养期间，仍享受法定的医疗保险待遇。乙方在内部退养期间因从事其他匚作, 而发生的各类事故或造成病、伤、残均与甲方无关。 乙方达到法定退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在退养期间所享受 退养金待遇。 四、 乙方的权利和义务 乙方在退养期间享受《暂行办法》中规定的内部退养人员有关待遇； 乙方应遵守甲方的务项规章制度，保守甲方的商业秘密，接受甲方的管理； 乙方不得以甲方名义在外从事有收入的工作及经营其他活动。 五、 协议的解除 乙方在退养期间出现下列情况之?的，甲方有权解除本协议，同时解除劳动合同： 乙方严重违反本协议或单位的规章制度； 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养； 乙方调动工作: 法律法规规定的其他情形。有上述情形之?者，?经甲方调查核实并书面通知乙方，即解除 本协议。 六、 其他事项 本协议经双方签章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和有关规定执行。协议?式三份, 甲乙双方各持?份，乙方档案中留存?份。 甲方（盖章）乙方（签字） 日期：日期： 合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等， 但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人 了解注意的。 第一、注意用词严谨 例如合同中常见的约定：“合同在双方签字盖章后生效。”但是一方 只签字没有盖章，在法院对方就可能会提出由于合同只签字没有盖 章，因此合同还未生效的主张。因此此处应当约定：“合同在双方法 定代表人或授权人签字或单位盖章后生效。” 第二、注意合同名称与合同内容是否一致 有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不 细，会出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用买卖合 同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。 第三、注意列明每项商品的单价 有些公司在买卖合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类 商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后 发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。 第四、合同条款必须对等性 合同条款的对等性是公平原则的重要内容。不要签义务多、责任重、 权利少这类一边倒的合同，例如合同只规定我方违约要如何处理而无 对方违约如何处理的内容。同样，也不要签订权利多、义务少的、责 任轻的合同，否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性 提出抗辩。 第五、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法 《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金或赔偿金， 但如果合同中没有明确数额或计算方法，法院就会视为双方当时放弃 违约金权利，而不予支持。增加赔偿实际损失的举证难度。 第六、签约对象的主体资格 当前，经营单位的性质、种类、背景比较复杂，有关部门的管理不到 位现象比较普遍。在此情况下，为防范欺诈行为，减少交易风险，非 常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。主 体资格方面应当查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资 料。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复 印件等证件。因为有的企业因连续两年不参加年检很有可能已被工商 部门吊销营业执照。 第七、确定管辖法院 合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行 地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖，但不得违反 对级别管辖和专属管辖的规定。如果直接约定有难度，也可以约定： “如发生争议，双方均可向务自经营所在地法院提起诉讼。” 第八、注意项目分包合同的特殊要求 公司承揽的有些项目是从其他承包商那里分包而来，此类合同涉及一 个重要的问题是发包方是否允许承包商对项目进行分包。根据合同法 的规定，分包要经过发包方的同意，否则分包行为无效。因此一定要 注意原合同的约定，应当向承包商提出此问题并要求其征得发包方同 意将工程分包给我方。 第九