关于北京市怀孕女职工劳动合同解除的问题.docxVIP

关于北京市怀孕女职工劳动合同解除的问题 _、北京市怀孕女职工产假 根据《女职工劳动保护规定》（国务院令第［9］号）第8条的规定，女职工产 假为九十天，其中产前休假十五天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿，增加产假十五天。《北京市实施v女职工劳动保护规定〉的若 干规定》（北京市人民政府令［1989］第40号）第6条也作出相同的规定。 根据《北京市人口与计划生育条例》（北京市人民代表大会常务委员会公告 第7号）的规定，鼓励公民晚婚、晚育；女年满二十三周岁、男年满二十五周岁 初婚的为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。（第16条）机关、社 会团体、企业事业组织晚育的女职工除享受国家规定的产假外，增加奖励30天, 奖励假也可以由另方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不 休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（第20条）职工可依 据由女方户籍所在地乡镇人民政府或音街道办事处发给《独生亍女父母光荣证》, 凭证享受以下奖励和优待：女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在 单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生亍女父母奖励费。（第21 条第一款第二项）第一胎生育双胞或者多胞的夫妻，不领取《独生亍女父母光荣 证》，凭女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处出具的证明，享受前款第 （四）项规定以外的奖励和优待，但只享受一份独生亍女