宁波博洋导师制管理制度.docx

宁波北斗科技有限公司标准 第一章 总 则 第一条 为改善公司的人才开发现状， 进一步深化和完善新员工入职培养体系， 队建设，积极推动公司实现战略目标，特制定本制度办法。 第二条 适用对象及必须具备的相关条件： 1、新入职员工； 2、对公司忠诚，签约年限在一年以上； 3、积极向上、学习意识强烈； 4、深度理解并认同博洋企业文化。 《质量手册》 加强公司各岗位后备人才梯 第三条 指导老师任职资格： 1、在公司工作 2 年以上，个别优秀员工 1 年以上即可； 2、绩效考核成绩突出，责任心强，为人正直、热心、友善； 3、无严重违规违纪行为记录； 4、具有指导新员工所需具备的业务能力。 第四条 指导老师职责： 1、制定指导计划； 2、帮助新员工掌握本岗位技能； 3、及时发现并解决新员工出现的心理问题； 4、按时提交考核、评估新员工工作表现及能力报告； 5、积极关注新员工提出的关于改进工作的意见； 6、积极推动并帮助实施新员工提出的有价值意见； 7、帮助新员工克服职业适应期遇到的各种问题。 第五条 指导期限 从新员工到指导老师处报到开始，至该员工成为本岗位的专业人才，最长不超过 1 年。 第二章 《战略储备人才成长进度表》的组织管理 第六条 本表是公司员工职业生涯规划中重要的组成部分，人才发展部负责对各项标准的制定和监督。 第七条 培训开发部负责审核指