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关于干部长期病假的情况说明 1. 长期病休需要什么证明 需要医生开具的不能正常工作，建议休假的证明。  劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。  对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行商定，只需不低于当地最低工资的80%就可以。依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。  据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资*70%÷20.92（天）”。  扩展材料  请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以连续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动力量鉴定。  被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定领取经济补偿金和医疗补助费。  参考材料来源：百度百科-病休  参考材料来源：百