专业教师下企业实践锻炼管理办法制度.docxVIP

专业教师下企业实践锻炼管理办法 为提高专业教师的实践技能，建立一支理论基础扎实，实践能力较强的教师队伍，提高教育教学质量，结合我院实际，特制定本办法。 一、下企业实践锻炼的基本条件 1.学院在岗专业教师，年龄原则上在45岁以下； 2.实践锻炼的岗位与教师所教专业具有关联性。 二、下企业实践锻炼的方式与时限 实践锻炼一般采取离岗或利用寒暑假进行，实行顶岗工作，承担企业的工作任务，积累实际工作经历，提高实践教学能力。同时，利用学院教学科研资源和教师知识优势为企业提供技术服务和技术研发。教师下企业实践锻炼五年不少于6个月。 三、下企业实践锻炼的申请审批 1.申请。教师填写《教师下企业实践申请表》（附件1）和《教师下企业实践任务书》（附件2），经系部审核后交至教务处备案，一式两份。 2.审批。所在系部根据实际情况审核，最后由教务处征求相关意见后审核批准。教师下企业实践前，需在教务处签订《教师培训告知书》。下企业实践过程中，要及时填写《教师下企业实践过程性记录单》（附件3），实践结束后撰写《教师下企业实践报告》（附件4），提炼评估点，把企业实践收获转化为教学资源，推动教育教学改革与产业转型升级衔接配套。 四、教师下企业实践锻炼的管理与考核 1.教师下企业实践锻炼期间实行企业和所在系部双重管理。 2.教师在实践锻炼期间应遵守企业的各项管理规章制度。 3.实践锻炼期间的日常考勤由企业负责，考勤结果每月书面报告所在系部。所在系部定期向教务处报告教师考勤情况。如遇特殊情况需请假的，应事先向企业和所在系部履行相关手续，系部按考勤管理规定予以办理，如无故缺岗，按系部旷工有关规定处理。 4.各系要采取多种形式，加强对到企业实践锻炼教师的过程管理，如实地或电话查访、组织阶段汇报等。教务处对实践锻炼的老师进行不定期抽查，以确保实践效果和实践任务目标的完成。 5.实践锻炼结束后，实践教师要向所在系部提交《教师下企业实践过程性记录单》（附件3）《教师下企业实践报告》（附件4），所在系部和教务处对实践教师的任务完成情况作出评价。考核资料由教务处存档。 6.完成相关要求的教师考核结果视为合格。考核不合格者，不能享受实践锻炼期间的相关福利和待遇。 五、下企业实践锻炼期间的福利待遇 1.对经批准参加脱产下企业实践锻炼的教师，在工作日期间每周计8课时，按课酬标准发放绩效，企业给发放的，学校不予发放。 2.教师在下企业实践锻炼期间取得专利、重大科研成果等经济效益较高、给接收单位和学院带来重大社会影响，由系部组织审定报学院批准进行奖励，具体标准视情况按程序另行议定。 3.对于下企业实践锻炼的教师，系部或教务处对其抽查不在岗的，一经查实缺岗一次，扣除当月奖励性绩效50%，缺岗二次的，扣发一个月奖励性绩效，缺岗三次以上的，视为考核不合格，需重新进行下企业时间锻炼。 六、其他 本制度自颁布之日起执行，教务处负责解释。