广告传媒公司管理制度.pdfVIP

徐州金螳螂广告传媒公司管理制度 一、试用期和正式聘用 公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态 度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权 变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成。 1、公司作息时间规定 上午：8：00—12;00 中午：12:00-13:30 用餐时间 下午：13:30-18:30 （备注：已婚女生上班时间可以适当延长半个小时。） 2、惩罚： （1）、迟到早退一次扣30 元 (超过 1 小时扣半天) （2）、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （3）、国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 （4）、工作时间未经准许， 私自外出，视旷工处理。 （5）、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需 要，应配合完成。 （6）、员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司请假。 （7）、周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 3、离职： 员工辞职需提前至少一个月通知公司，设计师为公司找到合适的设计师后并 按要求进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司 财物，方可离职。 4、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作， 公司有权解雇。 5、开除：员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除工作关系。 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低， 业务水平不达标，经提醒无明显改观） （2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 （3）、严重违反公司公司纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事 实者，造成不良影响的，情节严重依法追究刑事责任。 （4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、 自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 （5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 （6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 （7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，予以警告或劝退。 （8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 （9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自 负，严重者追究其法律责任。 （10）、利用公司资源加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私 利。 三、岗位责任制度 1、保质保量按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽， 酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、及时汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出；如客户急需，应 主动加班完成。 7、工作期间私人电话应简短，禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员应马上到位予以解决。 四、设计师制度 1、负责公司的形象设计，产品宣传的设计，公司对外宣传活动的设计。 2、设计师接到业务，务必与客户沟通，亲临工地勘探测量尺寸，了解客户需 求。 3、根据具体要求或客户意见，完成平面宣传品的创意设计和具体排版；了解客 户对各类宣传资料、广告的设计制作要求，配合外协广告商按时完成设计制作; 4、 与客户勾通联系，落实设计方案，包括基本用料、色调及风格等。 5、 根据设计内容的基本框架，设计师通过各种方式展现公司案例，以便与客 户良好交流， 6、安装前，本项目的设计师需和安装工人全面对接，细化到每个点位、制定施 工图和施工方案 7、设计师接到客户订单后第一时间和安装工人接洽安装时间 8、设计师在制作前务必校对稿件并发客户核对无误后开始制作，若后期安装后 出现错别字、尺寸等问题因设计造成的，其产生的费用均由设计者本人承担！ 9、落实设计具体细节方案，包括各种说明和备忘(与客户交流过程中的有关细 则)等。 10、制作中务必知晓客户需要的材质、数量，并告知客户简单的安装工艺。如 因设计师问题没有明确告知客户而产生的费用应由本人承担。 11、设计、制作及安装，设计师应认真对待，从客户对接到制作及安装，设计 师需要亲临现场督导，费用公司承担。