技术研发人员绩效考核方案.docxVIP

受控状态编 受控状态 编 号 方案名称 —、总体设计思路 （一） 考核目的 技术研发人员绩效考核方案 为了全面地评价公司技术人员的工作成绩，贯彻公司发展战略 ，结合技术研 发人员的特点，同时能更好地激发技术人的创造性和积极性，也能体现多劳多得、 优劳优得的分配原则，制定本方案 （二） 适用范围 本公司所有技术研发人员。 （三） 考核内容、权重及考核期限 针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业 绩、 工作 0 态 考核内容考核期限权重 考核内容 考核期限权重 工作业绩 月/年度 70% 工作态度 月/年度 15% 工作能力 月/年度 15% 核，权重系数及考核期限如