《HR招聘之—招聘渠道建设及分析》.ppt

下载文档 降价啦

6
0
约小于1千字
约 25页
2021-12-05 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

《HR招聘之—招聘渠道建设及分析》.ppt

1、本文档共25页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

中国人力资源论坛官方网址：《HR招聘之—招聘渠道建设及分析》《HR招聘之—招聘渠道建设及分析》 * 2021/3/26 《HR招聘之—招聘渠道建设及分析》《HR招聘之—招聘渠道建设》 1 2 为何要重视招聘渠道不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析 3 不同岗位的招聘渠道选择策略及方法 4 最值得关注的三大招聘渠道 1.在哪里钓 2.用什么鱼饵 3.你的技巧 Part1 为何要重视招聘渠道？ Part1为何要重视招聘渠道？ 1、招聘流程“中间陷落”的趋势2、漏斗原理——进口决定出口3、渠道策略——批量化解决招聘问题 Part1为何要重视招聘渠道？ Part1为何要重视招聘渠道？ Part2 不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析 Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析 1、各种招聘渠道的特点对比 Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析 Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析 Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析 Part3 不同岗位的招聘渠道选择策略及方法 Part3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法结论：投入小产出大：内部推荐、网络招聘；投入大产出少：现场招聘、报纸招聘与猎头。对策：内部推荐可增加宣传与激励力度；增开网络招聘网站；报纸广告充分造势；选择性参加现场招聘会；猎头渠道深入开展。 Part3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法 Part3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法 Part3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法中国人力资源论坛官方网址：《HR招聘之—招聘渠道建设及分析》