TY餐厅经营中员工绩效存在的问题及对策研究_.docVIP

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2021-12-05 发布于湖南
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______TY餐厅经营中员工绩效存在的问题及对策研究____。内容和要求：一、研究的目的和意义绩效管理做为企业人力资源管理中一个重要的模块，具有一定的科学性、专业性，在企业的实际管理中，绩效管理的应用应该遵从科学的完整的绩效管理流程和方法，这样才能把绩效管理的作用发挥到实处。本次研究的实践价值相较于理论价值而言更有意义。绩效管理的真正意义在于实践而不是空谈理论，只有在实践过程中真正得到应用才是其真正的价值所在。本次研究选取TY餐厅作为研究案例，在对绩效管理对餐厅经营过程中的作用进行理论分析的基础上，对TY餐厅绩效管理中所存在的问题进行系统的分析，并给出相应的解决办法。从寻找问题到解