DL钢铁公司构建人力资源业务合作伙伴（HRBP）模式探索研究.docVIP

下载本文档

5
0
约1.05万字
约 14页
2021-12-05 发布于湖南
举报
版权申诉

DL钢铁公司构建人力资源业务合作伙伴（HRBP）模式探索研究.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

DL钢铁公司构建人力资源业务合作伙伴（HRBP）模式探索研究摘要现代经济的发展，已进入高速化、网络化的新发展阶段，企业不断发展，使规模不断扩大、业务多元化，给人力资源管理工作带来了新的问题和挑战，产生工作对接不及时、企业业务不熟悉、部门多样化的人员需求得不到满足等问题，给企业发展带来诸多问题和困难。传统的人力资源管理模式已经不适应企业的发展，要推动企业的改革和发展，迫切需要能为各业务部门提供咨询服务和解决方案的专业队伍，为此人力资源业务合作伙伴（HRBP）应运而生，虽然很多企业都在积极引用HRBP模型，但很多企业在传统的人力资源管理模式转型升级过程中，普遍存在困惑或无从下手，本文基于人