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员工入职所需资料有哪些？ 入职手续是员工面对领导的第一份答卷， 领导可以从中了 解到员工的办事能力和工作积极性。所以入职时要将必要 的材料准备充足，主要包括：个人发、的身份证、户口簿、 证明材料、个人学历证书简历的提供以及入职所需要的照 片。以上准备完好，就是成功的第一步。 入职手续是员工面对领导的第一份答卷， 领导可以从中了解 到员工的办事能力和工作积极性。 所以入职时要将必要的材料准 备充足，主要包括：个人发、的身份证、户口簿、证明材料、个 人学历证书简历的提供以及入职所需要的照片。以上准备完好， 就是成功的第一步。 办理入职时候需要提供的材料有： 1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里 说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、 集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区 安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要 9 张，当然如果公司档案实行无纸化办公， 1 张也可以。 3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时 候一般都是一版 8 张或 9 张， 根据公司实际用途要 6-9 张都可以。 4、学历、职称证书：一般 3 份即可，基本用于档案建立。 5、银行卡： 1 份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明 复印在一张 A4 纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的 姓名和联系电话， 因为再次复印时， 可能因为复印件墨粉的问题 导致银行卡号码看不清。 6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财 务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是 户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大 ;但是 一些省外的人员， 因为不方便提供， 可以要求提供担保人和书写 无犯罪记录声明。 7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真 实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原 单位或第三方商业机密带入公司， 遵守公司规章制度和保守商业 机密等。 8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。 9、体检报告 /健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写 入公司规章制度和劳动合同 (书写时要避免涉嫌就业歧视 )，健康 的身体条件是胜任工作的基本条件， 而且可以一定程度上避免员 工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。 10、 岗位责任告知书： 主要用于后期试用期是否合格的评估 和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。 11、 户口本复印件： 户口本复印件在日常工作中用到的次数 较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动 合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候 位)时就很有用。 (搬家未告知单 12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉 及到财务的岗位须要提供， 之前我们有客户的员工， 挪用公款后 联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金 额较小时，基本上就不了了之了。 13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供 相关证明 (社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料 有用， 但是社保政策规定社保不能重复参保， 如果有单位给员工 购买社保，现单位就不需要购买 )。强调：所有欠缺的材料，务 必以书面的形式告知员工， 即使口头通知， 事后也要补书面通知。 求职者已经通过招聘单位的审查把关， 以进入招聘单位开始试用的这一过程， 被招聘单位通知录用， 可 称为入职。 新员工入职流 程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培 训、转正评估、入职结束。 公司对于第一印象十分重视， 个人品质素质与工作能力是密 切相关的。基本的入职材料包括：个人信息简历证明材料，这样 足够证明自己的能力， 在重要关头就能展现自己的能力。 另外相 关公司另外要求的东西更加要准备充足， 这样就能反应一个人的 应对积极性。