劳动合同解除重签是否可以口头约定.docxVIP

劳动合同解除重签是否可以口头约 定 劳动合同解除之后又重新签的这种情况是不能口头约定 的，双方还是应该采用书面的形式，严格按照劳动合同法 的规定拟定劳动合同的条款。其实，伴随着公司的改制或 者其他特殊情况的变更，公司都有可能是需要先和职工解 除劳动合同并且仔重新签订新的劳动合同的。 一、劳动合同解除重签是否可以口头约定 ? 不可以， 用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约 定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签 订劳动者合同： 1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责 人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动 合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履 行。 3、 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动 合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 二、劳动合同必备条款有哪些 ? 根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是： 劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、 劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。 1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定 期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。 在劳动合同中可以 约定试用期， 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得 超过一个月 ;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过二个月 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。 劳动合同中约定试用期的， 试用期应当包括在 劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。 2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工 作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产 上应达到的质量指标和数量指标等。 3、劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单 位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。 主要包 括劳动安全和卫生规程、 劳动保护措施、 女工和未成年人的保护 规定、工作时间和休息体假等内容。 4、劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支 付时间等内容， 在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算 方法， 约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。 工资 必须以货币形式支付。 5、劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其 执行程序等。 用人单位规章制度的制定必须符合法定程序， 其内 容不得违背法律规定。 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约 金、赔偿损失、采取其他补救措施等。 任何的合同都是不能以口头的形式达成的， 重签劳动合同的 时候也应该按照第一次签劳动合同的情形去审查新的劳动合同 的。并且，如果劳动合同的解除和重新签订几乎就是连续性的， 在此期间员工本人也一直都在本单位工作， 那么员工的工龄也应 该是连续性的计算的。