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无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同篇 1 案例 张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每 5 年与公司签订一次劳动合同。 20xx 年， 张某已经在该公司工 作了 12 年，但其劳动合同还有 3 年没有到期。张某想与公 司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某 其劳动合同还没有到期，因此没有办法签订无固定期限劳动 合同。 如果签订的话， 也需要劳动合同到期之后才可以签订。 公司的解释是否成立呢？ 评析 《劳动法》第 20 条规定： “劳动合同的期限分为有固定 期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同 一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意延续劳 动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当 订立无固定期限劳动合同” 。根据以上规定， “应当订立无固 定期限劳动合同”的前提条件有 3 个：一是劳动者在同一用 人单位连续工作满 10 年以上，二是当事人双方同意续延劳 动合同，三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。在这 3 个条件同时具备的情况下，双方才“应当订立无固定期限劳 动合同”。 以上规定还表明： “应当订立无固定期限劳动合同” 的情形只在