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2021年组织部长述职述廉报工作情况报告 2021年组织部长述职述廉报工作情况报告提纲一、深入实施“政治引领工程”，在推进思想武装、忠诚履职上实现了新提高一是认真组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。二是深入贯彻落实“政治建设六项重点任务”。三是有效督导班子生活会。四是积极培育健康向上的党内政治文化。二、深入实施“英才锻造工程”，在推进精准选任、培优育强上探索了新实践一是稳步推进干部人事工作。二是开办“干部大讲堂”。三是扎实做好干部调训和自办培训工作。三、深入实施“活力激发工程”，在推进从严管理、关心干部上迈上了新台阶一是进一步规范干部管理相关制度。二是进一步强化干部激励举措。三是组织开展青年干部座谈会。四是完成2021年度考核有关工作。五是从严做好干部任职前党风廉政把关。四、修身正己，从严治部，着力打造委机关政治坚定、作风优良的模范部门作为组织部长，始终注重自身建设。高度重视抓班子带队伍，认真履行“一岗双责”，注重发挥党支部战斗堡垒作用，着力强化政治功能，提升组织力。正文2021年，在常委会的正确领导和上级组织部门的具体指导下，我带领组织部的同志，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念，积极履职，主动作为，统筹推进政治引领、英才锻造、活力激发“三大工程”，取得良好成效。现将一年来工作情况报告如下一、深入实施“政治引领工程”，在推进思想武装、忠诚履职上实现了新提高一是认真组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。立足“学懂弄通”，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想列为各类培训的重点，创新形式组织培训。月日至日，经市委委同意，在举办了市委委员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想研讨班。二是深入贯彻落实“政治建设六项重点任务”。坚决落实“两个维护”，严格执行请示报告制和民主集中制，建立完善组织部部务会议制度、例会制度等议事规则。严守政治纪律、组织纪律，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，扎实推进干部选拔任用和调整交流工作。三是有效督导班子生活会。组织部会同市纪委派员分别列席了个班子2021年度生活会。会前均与各班子成员逐一访谈，切实把握各班子运行情况一手资料，增强了督导的针对性。四是积极培育健康向上的党内政治文化。积极打造“组工微课堂”，坚持每周开一次学习会，加强干部对政治理论知识的学习把握。立足新时代党的建设实践，定期组织开展支部主题党日、革命传统教育等活动。二、深入实施“英才锻造工程”，在推进精准选任、培优育强上探索了新实践一是稳步推进干部人事工作。贯彻落实中央、省委有关组织人事纪律要求，全年提拔正县级干部名、副县级干部名，市管学校党委书记名；交流干部名；接收军转干部名、定向选调生名、事业单位招聘名、调入干部名；考察试用期满转正干部名。二是开办“干部大讲堂”。通过邀请中央党校、清华大学等师资作前沿授课，开拓干部视野、提升工作能力和水平。从2021年5月开讲以来，已成功举办期，培训多人次，受到党员干部的广泛好评。三是扎实做好干部调训和自办培训工作。制定出台2021年全市干部培训工作计划，完成中央、省个班次共人调训任务，自办培训班期，培训人次，实现市本级干部的培训全覆盖。月日至日，市委在中国政法大学举办了年轻干部能力提升培训班，选调组织名优秀年轻干部开展专题培训。四是打造年轻干部培养锻炼“七大实战平台”。总结近年来全市加强年轻干部培养锻炼的做法，形成了外派学习拓展、下派综合锻炼、系统双向互派、服务群众接访、导师制传帮带等具有特色的年轻干部培养锻炼“七大实战平台”。今年以来，共安排多名干部参与双向互派挂职，下派名干部赴基层扶贫一线综合锻炼，安排导师传帮带名科级干部。三、深入实施“活力激发工程”，在推进从严管理、关心干部上迈上了新台阶一是进一步规范干部管理相关制度。制定出台干部职工休假管理、规范干部职工因私出国（境）管理、办理廉政意见回复工作操作规程、提高干部任职前党风廉政意见回复质量、委机关干部人事管理、委机关公务员年度考核等方面相关制度。二是进一步强化干部激励举措。积极落实谈心谈话和家访制度，及时了解干部履职情况和思想动态，对艰苦地区和奋战在工作第一线的干部给予关心、支持和鼓励，帮助疏导解决问题。三是组织开展青年干部座谈会。组织召开“五四”青年干部座谈会，通过面对面交流、互动、合作，深化干部思想、业务、工作融合，进一步激发干部队伍干事创业热情。四是完成2021年度考核有关工作。做好县级干部年度考核有关工作，召开个年度考核测评会议，按计划顺利完成了2021年度考核工作。五是从严做好干部任职前党风廉政把关。坚持客观公正做好干部任职前党风廉政意见回复工作，严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。全年共完成干部任职前