签合同注意事项(完整版).docxVIP

签合同注意事项  签合同注意事项 签订时间 对于合同签订时间，主要就分为两种情况：新员工入职首次签订合同以及老员工合同到期续签合同。 先来说新员工：根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位与劳动者首次建立劳动关系的时候，必须在用工之日起30天内与其签订书面劳动合同。 再来是老员工：老员工合同到期进行合同续签的时候，最好是能在合同到期之前完成合同续签。如果合同到期时间正好遇上相关节假日问题，务必于节假日之前完成相应的签订工作。 那么，不按时签订或续签合同会有什么风险呢？ 如未按照法律规定的时间进行劳动合同的签订，用人单位应按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 在这里值得一提的是，很多用人单位认为不签订劳动合同对劳动者没有什么影响，因为什么工资呀、社保呀之类的都按照法律规定准时发放了。 如果劳动者拒签劳动合同，我们应该怎么办呢？用人单位对于劳动者拒签劳动合同，在用工之日起1个月内，应当及时以该理由终止劳动关系。 为了避免用人单位陷入被动的情况，在遭遇劳动者以各种理由拒绝签署书面劳动合同的情况时候，尽快采取措施。 与此同时，用人单位要注意保留劳动者拒绝签订书面劳动合同的`相关证据。 如果未及时签订劳动合同时，双方