热电厂安全教育管理制度.docxVIP

热电厂安全教育管理制度 1目的 规定了安全教育的种类、范围及内容。 2适用范围 XXXX热电有限公司所有员工。 3职责 3.1总工程师负责安全教育的组织领导工作。 3.2安监部门负责公司员工安全教育培训计划的编制，并监督各部门安全教育培训计划的实施和考核。 3.3各部门负责本部门安全教育培训计划的制定、组织实施工作。 4管理内容和程序 4.1新招聘（入职）的生产人员培训。 4.1.1新招聘（入职）的生产人员（含实习、代培人员），必须经公司、部门和班组三级安全教育，按“三级安全教育内容”进行安全教育，经安规考试合格后方可进入生产现场工作。 4.1.2新上岗生产人员必须经过下列培训、并经考试合格后上岗。 4.1.2.1运行人员必须经过现场规程制度的学习、现场见习和跟班实习和仿真机培训。 4.1.2.2检修、试验人员（含技术人员），必须经过检修、试验规程的学习和跟班实习。 4.1.2.3特种作业人员，严格执行“资格准入制度，必须经过国家规定的专业培训，持证上岗。 4.2在岗生产人员的培训。 4.2.1由所在部门负责进行，在岗生产人员应定期进行有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动。 4.2.2班前班长要进行安全注意事项教育；班后总结当班工作，表扬安全生产中好人好事，批评忽视安全违章作业的不良现象。生产碰头会上，公司领导根据现场险情进行安全教育。 4.2.3主要岗位运行人员应进行专题培训。 4.2.4生产人员必须熟练掌握触电现场急救方法，员工必须掌握消防器材的使用方法。 4.3离岗人员培训。离开运行岗位3个月及以上的值班人员，必须经过熟悉设备系统、熟悉运行方式的跟班实习，并经《安规》考试合格后，方可再上岗工作；在工伤痊愈或脱产超过一个月的职工复工前，由所在部门进行复工教育，教育情况报安监部门备案。 4.4换岗培训。 4.4.1生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化，必须进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格后，方可上岗。 4.4.2换岗安全教育分部门内部换岗安全教育与公司内部职工调动。部门内部岗位调动，由调入班组的班长（或安全员）按要求的内容，进行安全教育；公司内职工调动，由调入部门负责人（或安全员）按要求的内容进行安全教育后由调入班组班长（或班组安全员）按要求的内容进行教育。 4.5违章安全教育。凡是首次违章的人员必须进安全教育室（设在安监部门）接受不少于3天的安全教育，具体教育内容根据违章性质而定。教育结束，履行保证手续后，返回原岗位工作。第二次违章接受不少于1个月的安全教育，并根据情节和本人表现予以调离工作、降职使用或下岗待业直至解除劳务合同。 4.6特殊工种安全教育。对电焊工、气焊工、起重工等特殊工种的安全教育由所在部门负责，报安监部门备案；对机动车辆驾驶员的安全教育由保卫科负责，报安监部门备案。 4.7外来人员安全教育。 4.7.1外单位人员到公司内施工，必须经安监部门和有关部门进行安全教育。对公司内支援借调人员，由施工单位负责进行安全教育。 4.7.2参观、学习人员的安全教育内容主要是参观时注意事项，由接待部门组织安全教育工作。 4.8干部安全教育。在岗干部每年进行安全知识、安全技术学习不少于24小时。学习内容包括国家有关安全生产方针、政策、法规，电力生产一般安全知识及安全技术，安全现代化管理理论等。具体学习内容由安监部门安排，学习时间一般安排在春、秋安全大检查期间。新任用的中层干部，应经有关安全方针、政策、规程制度和岗位安全责任学习，并经考试合格后方可上岗工作。 4.9安全生产法规、规程制度的定期考试。 4.9.1安监部门每年对生产人员进行一次有关安全生产规程制度的考试。 4.9.2安监部门根据情况对一线人员的安全考试进行抽查考试，如抽查考试成绩与定期考试成绩差距较大时，应重新进行考试，并通报批评。 4.9.3各部门应将安全生产规程制度的考试成绩记入个人教育培训档案，考试不及格的应限期补考，合格后方可上岗。 4.9.4对违反规程制度造成事故的责任者，除按有关规定处理外，还应责成其学习有关规程制度，并经考试合格后，方可上岗。 4.10各部门应及时对有关人员进行典型事故案例教育。认真开展安全知识考试、演讲、竞赛等多种形式宣传、普及安全技术知识，进行有针对性、形象化的培训教育，提高职工的安全意识和自我防护能力。公司设置安全教育室，用音像、实物、实例等对职工进行安全教育。 11检查与考核 未能按照要求进行安全教育程序，每一项次考核责任单位100元，造成安全事件的按照公司相关制度考核。 5主要风险与关键控制 1主要风险 应教育者未能按照要求认真进行安全教育。 5.2关键控制 5.2.1严格各种安全教育程序，不漏项。 5.2.2加强安全教育效果的过程监督，注重教育实效。