劳动者怎么才能证明劳动关系的存在.docxVIP

劳动者怎么才能证明劳动关系的存 在 1、，劳动者入职方面的证明：如， 《入职登记表》、 《聘 用书》等 ;2 、，劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动 合同》 、 《入职登记表》 、 《岗位调整通知》 、 《借调函》 、 《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等 ;3 、关于约定工 资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》 等规章制度。 最低工资规定 最低工资标准 岗位工资 病假工资 农民工 工资保证金 试用期工资标准 在发生劳动纠纷后，如果劳动者不能与用人单位协商解决， 而是要申请劳动仲裁时， 就要对相关的事实进行举证， 其中就包 括对劳动关系存在的证明， 具体来讲， 劳动者怎么才能 证明劳动 关系的存在 呢?在收集劳动证据时，对于证明劳动关系的证据怎 么收集才有效 ?对于这些问题，本文将一一为您进行介绍。 一、劳动者怎么才能证明劳动关系的存在 在劳动争议案件中， 劳动者首先要证明的就是双方劳动关系 的存在。 存在劳动关系是劳动者基于此主张其他权利的基础和前 提条件。 劳动者持劳动合同自然就可以证明劳动关系的存在。 但 如果双方未签订劳动合同，或者劳动合同由用人单位掌握的话， 劳动者就应当提供其他证据来证明双方存在劳动关系。 根据劳社部发 [2005]12 号 《关于确立劳动关系有关事项的通 知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 劳动关系时可参照下列凭证： (一 )工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册 )、缴纳各项 社会保险费的记录 ; (二)用人单位向劳动者发放的 “工作证 ”、 务证 ”等能够证 明身份的证件 ; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表 ”、 名表 ”等 招用记录 ; (四)考勤记录 ; (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一 )、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 在证明劳动关系时， 劳动者也可以提供工资卡、 其他劳动者 的证言、工作服、工作证等来证明劳动关系的存在。所以，在没 有劳动合同的情况下， 劳动者在履行工作过程中应当注意搜集相 关证据，以维护自己的合法权利。 二、证明劳动关系的证据怎么收集 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录 (最 好有单位盖章 )、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可 采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局 网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的 “工作证 ”、 务证 ”、 “上 岗证 ”、 “外派证 ”等能够证明职务职位身份的证件 (最好有单位盖 章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 4、 搜集劳动者填写的用人单位招工招聘 等招用记录。 如无法搜集到上述证据原件， 式搜集。 5、 搜集用人单位的考勤记录 (考勤表、 “登记表 ”、 “报名表 ” 可采取复印或拍照方 出勤卡等 )。 如无法搜 集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的 两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证 是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系， 是说他需要有出具该证言的能力。 ;二 也就 7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人 单位下发的含有劳动者名字的各种通知、 工作任务单、 任命通知 书、介绍信、签到表等书面资料。 8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件 等。 比如最为常见的代表公司签收快递， 该快递单一般可以作为 证明劳动关系的证据。 9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜 集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像 和拍照。 录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人 协商谈判双方劳动关系事宜的录音。 拍照和录像最好是拍摄劳动 者在工作时间在用人单位内上下班的情况。 10、 搜集网络信息。 现在很多企业的大部分工作和交流是在 网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息， 或者劳动者与相关人员的 qq 或 msn 等各种即时聊天信息的记录 也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如： 聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工 作人员，这个一般很