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护理管理人才培养及梯队建设设想 护理管理人才培养及梯队建设设想 护理管理人才培养及梯队建设设想 2016 年人材培育及梯队建设假想 为增强我院护理人材的培育，建设医院临床专科护理、护理教育、护理科研和护理管理队伍的后备人材库， 促使护理队伍的建设， 现拟订医院护理人材建设方案， 以促使医院护理学科的发展。护理人材培育和管理按照公 开、公正和公正的原则， 要点增强护理管理、 各要点专科、当先专科、新兴专科等领域护理人材建设。 一、培育目标： 1）提升临床专科领域的护理技术水平，培育临床专业化护理骨干。 2）完美知识构造、学习新理论、新知识、新技术和新方法； 3）提升护士的科技术力、管理能力、综合能力； 4）培育创新式、开放型、能力型的护理人员。二、培育方法： 依据不一样科室、 不一样学历、 不一样职称、 不一样岗位进行 不一样训练。 三、培育内容 主要包含：（ 1）职业道德教育； （ 2）“三基”训练；（3）专科护理；（ 4）护理新知识、新理论、新技术、新业务；（ 5）管理知识；（ 6）科研、教课能力的培育。 四、培育对象： 第一梯队：要点专科护士长； 第二梯队： 护士长及各科副护士长；第三梯队：责任护士及科室主要技术骨干。 五、培育教育形式： 1、院外教育 （ 1）选派各科护士长及业务能力强的护士骨干参加 省、市级学术会； （2）邀请上司护理专家来院讲学； （ 3）踊跃申请市持续教育项目。 2、院内教育 （ 1）护理部组织业务讲座； （ 2）护理查房；（ 3）护理病历书写商讨会； （ 4）护理疑难病历议论和护理睬诊； 5）专题讲座；（ 6）短期培训班；（ 7）护理学术沟通会； 8）“三基”训练及考试； （ 9）鼓舞护理人员参加自学考试、函授学习网络教育； （10）外语学习；（ 11）计算机知 识学习；（ 12）院内深造；（ 13）护理比赛活动，如演讲比赛、微机操作比赛、护士礼仪服务比赛、 护理技术操作比赛、护理知识比赛、护士长管理知识比赛等。 详细有： ①新护士岗前培训、 集中培训： 医院各项规章制度、 医德医风、护士素质教育、 基本理论及基本技术训练、预防医院感染培训。 分别训练： 转科一年由临床经验丰富的带教老师负责专科知识的岗前培训。 每一科轮转结束，书写出科小结， 组织出科考试， 成绩合格才能到下一科室轮转。 各科轮转结束， 由护理部组织考试查核， 进行综合评论， 达到要求者才能定到专科护理岗位。 ②毕业 后 1～5 年护士教育：主要进行基本知识、基本理论、基本技术的训练及学历教育。每个月护理部组织业务讲座一 次；每年组织四次理论、 技术操作考试； 参加自考、 网络、函授大专或本科学习。③护师教育：稳固“三基”训练， 要点进行专科护理培训， 持续进行学历教育。 每个月护理部 组织讲座一次； 每季组织一次理论、 技术操作考试； ④主管护师教育： 进行急救技术训练每半年一次； 组织业务讲 座、护理查房、科研教课，每年起码发布论文 1 篇。⑤副主任护师教育：进行护理睬诊，指导危大病人急救护理， 每季组织护理病历议论一次，组织危大病人护理查房一次，进行科研技术改革。 别的还组织护理骨干培训班、临床带教老师培训班、感控员培训班、护士长培训班，以提升综合素质。 护理部 2016 年元月