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XX转正工作总结报告 导语：转正工作总结报告分享给大家。 下面是的 xx 转正工作总结报告，希望大家会喜欢。 首先非常感谢 xxx 能够给予我这样一个机会 ; 让我能有幸加入汉基电器有限公司。 担任行政人部经理工作， 作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。 在公司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下， 我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下： 一、人事工作 招聘、入职、建档 在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程， 我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善， 员工人员较为稳定， 目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车 间、smt 等部门都需要人员补充，按照计划时间，部分人员需求 6 月 中旬就要报到上班，但 6 月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘 工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。 经过在网上中山领航、 58 同城、中山赶集网发布招聘信息，人员招 聘取得不错的成效，及时补充了人员。 入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、 效率和行政后勤工作的配合， 让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖， 培养新进员工对公司的认同感。 规定员工何时到岗必须进行核实， 避免人事和工作部门的脱节， 杜绝员工到厂不到岗的现象发生。 建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。 培训 入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越 性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档 ( 新员工入 厂须知 ) 员工培训考核 : 针对培训知识进行书面考试， 提高员工对公司 的认识。安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。 ( 安全承诺书 ) 考勤 不定期进行考勤抽查， 促进员工提高工作积极性， 了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。 进一步规范考勤和打卡制度， 相关制度进行修改， 提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。 要求各部门从自身做好考勤打卡规定， 如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。 薪酬 规范加班申报制度， 严格按照考勤制度加班， 做到考勤数据和加班申请记录一致， 出现差误由相关负责人自行承担责任， 并按员工守则考勤制度处理。 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资准确度。 及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算 准确。 社保、工伤 社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。 修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查， 对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器材工作正常。 人事资料 完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。 规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上， 定期进行检查和归类。 二、行政工作 宿舍 完善生活配套设施， 维修宿舍停车棚， 对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合， 保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生 ; 员工反映水电维修更换工作做到及时、 高效，保证员工生活 ; 食堂 针对员要提出饭菜质量不好， 晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通， 就反映情况要求饭堂立即改善， 事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。 对饭堂工作人员提出要求， 在打菜时间， 饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。 保安 保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。 规范出入厂制度， 员工早上进入厂区必须出示厂牌、 严禁带早餐、穿拖鞋、 背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工进厂必须登记。 上班时间员工出厂要有请假条