秘书实务第2版-满第二章.pptVIP

二、秘书的推荐与应聘 ; 三条渠道是交叉关系，每条渠道各有优势和不便， 如表2-1所示。;（二）面试或约见的联系 ; 打联系面试或约见的电话还应注意的是： 要明确联系目的，是要弄清楚招聘启事上没写明、 而你又希望知道，以决定自己是否应试的问题； 事先要想好关于自己学历、工作经历等问题的简要 回答，对方没有问及，你不必说，如果问到，要简单明 了，对答从容； 也许你感觉谈话非常成功，即便如此，对方不问， 你也不必非让对方知道你是谁； 根据电话中随时记下的公司情况，以及在电话中感 觉到公司人员的素质水平，通盘考虑是否进一步应试。;（三）准备应聘材料;三、秘书的面试 ;四、秘书在试用期间的工作 ;四、秘书在试用期间的工作 ;第二节 对秘书的审查与考核 ; 古今中外都认定秘书这门职业是机要性最 强的职业。所以对秘书的审查和考核历来是这 门职业中比较重视的工作。随着社会的发展， 当前我国对秘书的审查和考核在内容和形式上 也发生了很大变化。 ;一、对秘书的审查与职业纪律 ;（一）北京市关于对秘书的选用 和审查规定所体现的特殊要求 ;（二）对企业秘书注重的是辅助 经济管理能力和工作效率 ; 企业虽然没有专门对秘书的审查，但是却 要求秘书公私分清、廉洁自律、正确把握工作