北京中医药大学博士后工作综述.docVIP

北京中医药大学博士后工作综述 一、我校博士后科研流动站基本概况 北京中医药大学创建于 1956 年，是新中国最早成立的高等中医院校之一，是唯一进入国家“ 211 工程”建设的高等中医药院校，是国家教育部直属的重点大学，也是由教育部、卫生部、国家中医药管 理局共建的高等院校。 学校是全国中医药院校中首批建立博士学科点和博士后科研流 动站的单位之一，中医学、 中药学、中西医结合医学 3 个一级学科均具有博士学位授予权，并在 1995 年首设中医学博士后科研工作流动 站，随后于 1996 年成立了中药学博士后科研工作流动站， 1999 年成立了中西医结合博士后科研工作流动站。截止 2015 年 7 月，我校共计招收博士后 174 人，目前学校在站博士后 56 名，已培养出站博士后 116 名，分布中医药教育、科研、企业等各个工作领域。 二、加强制度建设，提升博士后管理工作的科学化和规范化水平。 我校重视博士后流动站的建设， 多次对博士后管理进行梳理， 最 终形成了以人事处牵头协调，科技处、财务处、后勤处等职能部门积 极配合，各二级学院各负其责的领导体制和工作机制， 修订完善了《北 京中医药大学博士后管理办法》 、《北京中医药大学师承博士后遴选办 法》等相关规章制度，定期召开专题工作会议， 研讨博士后管理工作， 做到年初有计划、年底有总结、考核有要求、工作有成效。组织对院 校两级博士后管理工作人员进行专题培训， 提高博士后管理工作人员 的科学管理能力和水平。 三、严格选拔机制，提高进站博士后的质量。 为提高博士后招收质量， 我校严格把控博士后招收环节， 根据《北京中医药大学博士后研究人员招收办法》 （京中字 [2004]216 号），采用进站专家评审制，博士后进站选拔要分别通过二级学院专家评审、学校专家评审两级评审答辩， 每级评审均由博士后管理委员会随机选 择博士后评审专家现场评审，严格执行评审标准。博士后进站后，与其签订工作协议书，明确博士后在站期间工作任务。根据《北京中医药大学博士后管理工作规定》 （京中字 [2007]081 号），对博士后进行中期考核。出站时结合与其签订的工作协议，明确考核标准，对于不达标的博士后不予颁发博士后证书。 四、依托科研平台优势，提供保障，培养中医药人才。 我校是全国中医药院校中首批建立博士学科点和博士后科研流动站的单位之一。至设站以来，学校培养了一批又一批的人才，在各自的工作岗位上做出了突出的贡献， 有的成为导师， 有的成为学科带头人，为中医药的发展起到了举足轻重的作用。 学校博士后合作导师，具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目和科研工作，学校建有国家教育部、北京市、 国家中医药管理局级重点实验室、 研究基地和研究中心， 拥有多个协同创新中心和创新团队， 为博士后研究工作的开展提供了必需的科研条件和科研经费，我校博士后也取得了丰硕的科研成果。 学校为保障博士后研究人员工作、生活需要，按照《人事部、财 政部关于调整博士后日常经费标准的通知》 （国人部发 [2006]112 号）、 《全国博士后管委会关于调整博士后日常经费标准的通知》 （人发 [2001]68 号）、《中国博士后科学基金特别资助实施办法》 （中博基字 〔2014〕16 号）等相关规定及《北京中医药大学博士后经费管理规 定》（京中字 [2007]082 号）的要求，按国家划拨的 1：1 匹配博士后 专项经费。鼓励支持博士后申报中国博士后科学基金、 国家自然科学 基金、“香江学者计划”等项目资助。我校也为博士后提供了良好的 生活条件，在我校住房十分紧张的情况下，学校共为博士后拨出 16 套住房。 五、承接岐黄薪火，传递中医衣钵。 秉承“读经典，跟名师，做临床”的中医传承理念，为更好地将名老中医专家学术思想和经验继承、总结、发展和创新，全面提高中医药人才培养质量，提高中青年教师学术水平， 2012 年，经人力资源与社会保障部批准，我校正式启动了师承博士后招聘工作。 结合上级文件要求， 我校制定了《北京中医药大学老中医药专家学术经验继承博士后导师遴选办法》 ，第一批师承博士后导师范围涵盖了全国前 4 批名老中医药专家 14 人，在全校及直属附属医院专职教职员工中招聘师承博士后人员， 经过二级学院和学校两级考核及遴选，最终有 14 名博士通过考核并于 2013 年进站。 结合师承博士后的特色， 我校制定了《北京中医药大学著名中医 药专家学术经验传承博士后研究工作实施办法》 ，对师承博士后进行统一管理。师承博士后的培养， 以继承名老中医学术思想经验为根本出发点，以临床实践为中心。通过跟师临床侍诊，收集第一手资料、温习老师的著作、论文，精读老师指定的有关古籍，跟师课余交谈，学习领悟等方法， 梳理了导师的学术渊源， 全面总结其学