讲企业故事范文.docxVIP

PAGE PAGE 1 讲企业故事范文 我和公司的故事 时间如白驹过隙，从2021年8月18号来公司至今已有8个月之久，作为刚来公司的新员工，对公司工作业务一无所知到熟识，离不开领导指点和同事的关心及鼓舞。  财务部是个细心，责任心的部门，作为一名财务人员，更让我深刻感遭到工作的压力之际后的责任心严重。每一笔账，每一笔款甚至每个小数点，都让我们晓得责任中的细心。记的那时是我刚来公司5个月之久，我对公司岗位业务还不熟识，由于我一句话，一个余额，一个小数点，我们领导把最近5年的凭证和账本拿出来核实，看着一本的账本和一叠叠的凭证，让我深知作为一名会计人员，那怕一个小数点，一毛钱，一分钱都不能错的细心程度。  在公司大踏步的进展的同时，往来账款的增多，为了提高工作效率和数据的精确?????性，在工作繁忙之际我们一直没有放弃学习，抓紧每个机会充电，通过勤奋学习来提升本人的业务水平和工作力量。同时向同事学习了解公司产品做到知懂熟识如一的程度。  方广的进展离不开我们每个员工努力，员工的成长离不开方广壮大，我与方广共成长。  企业讲诚信的例子  纽约的一家全球知名的投资银行把诚信与伦理道德看成是企业健康进展的基础，以至于在公司价值观陈述中三次提到了这些词汇。  然而正是这家企业，与其很多竞争对手一样，给员工下达了假如讲诚信就几乎不行能完成的任务，从而在不知不觉中使本人关于诚信的目标落空。从一件小事中就能看出这一点：初来乍到的银行职员叫作“分析员”，在一天三顿饭都要在办公桌边处理，每天要在办公室干到晚上10点钟的重负之下，分析员们很快就学会了怎样耍手段：晚上溜出去健身时，把西服外套留在椅背上，让人以为他们就在座位四周。  这样，哄骗的行为习惯就融进了公司的文化中，从微小的种子，酿成了日后的大患。这种代价是昂贵的。  资深的投资银行家以连年的巨大奉献换取潜在的高额经济报答，假如做得好的话，他们可以在四十多岁的时候退休，还有足够的时间开头享受真正的生活。而银行呢？则接受过早得到很多最有价值员工的损失，把这种损失当作做生意的代价，并以这些员工在他们短暂但却硕果累累的职业生涯中为企业所带来的巨额收入来自我劝慰。  高度紧急的银行家们一个买卖接着另一个买卖，很少有机会谋求作为个人或作为领导的自我进展。他们太忙了，太专注于残酷的竞争，而难有爱好来探究自我。  正由于如此，许多银行都缺少拥有诚信和商业才智的鼓舞人心的领导。表面上看，这种自相冲突的体系似乎是众多投资银行卷入财务丑闻的次要缘由，但深挖下去，这些企业虽然都虚伪地强调诚信，但它们真正关怀的决非诚信，而是要恪守行业的嬉戏规章。  假如违反了这些规章，可能企业就被毁掉了。在现实中，恪守嬉戏规章是次要的，而诚信是次要的。  具有讽刺意味的是，这样的体系最终导致这些嬉戏规章本身走向崩溃。在写这篇文章时，多项关于投资银行业惯例做法的调查正在进行，华尔街公司仅因股票分析舞弊一项，就面临着约10亿美元的罚款。  公司开早会要讲小故事,有木有简短而又有寓意的小故事啊  1、自我奖赏 在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位闻名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。  每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告知弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，关心家人过活。  我们给本人的嘉奖品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。” 启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。  生命必需付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的嘉奖，使得一切的劳动及付出获得了确定。  然而，嘉奖不肯定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满足，激励本人“百尺竿头，更进一步”。  企业诚信故事-因诚信而胜利的例子  这是中国IT业一个真实的故事，仆人公为北大天正总裁黄斌。  1993年，黄斌在中关村与人合租了一个小门脸攒机子，那时他们的资金只要3000块，但也雄心勃勃。 有个东北人来北京攒机子，问到黄斌的报价，发觉价格比同类产品低得多，难以相信！他立刻签了20万元的合同单，满足离开。  谁知签完单子，黄斌才发觉本人把报价报错了。这意味着假如他连续做这笔买卖，他将赔进去1万多块钱，从商人变成不折不扣的债主。  他很迟疑，不晓得走哪条路。第一条是守信誉，讲诚信，连续做生意，哪怕赔掉脑袋！其次条是和对方讲明缘由，请他把差价补上；第三条是把这笔单子推出去，就说做不了。  经过几天的思索权衡，他对本人作出承诺：坚持走第一条路。 真是塞翁失马，焉知非福，东北人得知实情，特别感动，立即把100万的单子按市场报价给了