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关于面试规范与礼仪 对招聘单位来说，进人和扩资一样是大事，从董事会到业务部门 都十分重视。 因此面试者的一举一动都可能引起管理者相关的思考。 所以严格遵守面试礼仪很有必要。 特别是基本的面试礼节，面试者不容忽视。 面试礼仪的一般规范：(1)提前10分钟赶到。 进入室内时，应先敲几下门，等对方答应请进 ”时方可进入， 然后向对方行点头礼或鞠躬礼后，再关上门。 走到椅子旁边时，应恭敬地白我介绍：我是 xxy并解释名字 的写法。 采取桌角座次，和主考官成桌角位落座。 当对方请坐下时，说声谢谢”再坐下。 如对方未请坐下，应礼貌地询问：我可以坐下吗 ？”然后等对方回 答后再坐下。 坐姿端正，两手白然轻放在膝上，千万不要两手下垂，或是在 胸前、背后交叉。 注视对方讲话的神情，静心聆听问题的内容，然后从容回答， 不可半途插嘴、反问。 简明扼要回答一切问题，如果谈论白己的设想、建议、计划 等，则可详细谈论，但言谈必须礼貌，提到公司要称贵公司 ”。 不要紧张。 称呼准确，小姐、先生、女士 ”之类在公司里称呼，如应聘的 是事业单位、工会团体、党委等，应称呼对方同志 ”。 使用礼貌语，杜绝脏、粗、骂人的话。 面带微笑，举止得体。 面谈结束后，行礼、握手后再离开。 走出会场之前，再次站在门前行礼才出去。 主考官提问的应答技巧：面试时，主考官往往通过提问的方式来 获取面试者的相关知识和能力信息，并从应答中透视面试者的事业 观、敬业精神、工作作风、合作性等一般素质。 下面对一些常见的提问和应答技巧作一简单分析。 谈谈你白己吧。 此时不要谈些无关紧要的事，如父母情况，小时调皮、白己的 朋友等，应简要介绍白己的姓名、年龄、毕业学校，重点介绍白己的 能力、成绩。 只讲正面的事情，并且用具体事例、具体成绩来说明。 介绍内容要集中在与这一工作有关的能力上。 简单明晰，不要超过3分钟。 介绍完后，问问对方是否还要了解其他情况。 讲优点和成绩要实事求是。 你的人际关系如何。 应举实例证明。 不要高谈阔论地吹牛。 可以说我和我的同学、老师相处得很好，并且成了好朋友 ”， 如果是事实，以此来证明白己的人际关系。 谈谈你的缺点。 用坦诚把缺点变成优点。 如刚从学校毕业，经验不足，相信随时间积累会干好 ”之类。 可以谈些无关紧要的缺点或很明显的缺点。 如字写得不大好等，但对应聘者来讲不是致命的缺点才行， (3)把 优点当缺点说，但要适度。 如可以说我对白己期望过高”，但不可过分说我是个完美主义 者。 ” 一一T什么辞职，到我单位工作？不要单纯说是工资待遇高， 这样让主考官认为是为了薪金而来，也会为了更高的薪金而离去。 可以说在原单位不能发挥白己才干，专业不对口之类。 除了问以上问题外，主考官还可能根据面试时的言行举止决定是 否录用。 如故意让面试者等半个小时，以观察举止是否原形毕露 ”。 为避免这种情况发生，应聘时最好带一本书，轮不到白己应聘时 认真读书。 但关键问题是平时修养要好，这样才能白然随便，而又不失礼。 日本有的公司使用特殊考试”办法。 如根据应聘者的用餐速度来录取，速度快的证明身体强壮、办事 效率高，速度慢的则相反；还有根据打扫厕所的干净与否来录取，以此 证明应聘者的吃苦精神、认真与否。 无论怎样，应聘是人生的大事，不可等闲视之，要注意平时的日 常修养才不会在应聘时出丑。 面试时的忌讳是：俗话说，成事九九，败事只一。 意思是说，要做成一件事，需付出 99项努力，但只要有一项没 做好，则会前功尽弃，全盘皆输。 面试者切记：(1)应聘前不喝酒，不吃辛辣味的食物，喝酒会使人 的大脑迟钝，并且说话时带酒味，给主考官留下酒鬼 ”的印象;吃辛辣 味的食物如葱等会使出气带有葱味，给主考官的印象也不好。 (2)应聘时应提前赶到，如迟到，有 70%的机率有害于获得工作机 会，有50%勺机率失掉工作机会。 应聘时不要带陪伴，带陪伴的人证明缺乏白信。 随身除了带公文包或手提包外，不要带其他物品