考勤管理培训心得.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 。 培训心得 本次的公司考勤管理培训， 让我对班组考勤工作有了更加深刻的 了解；在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于 学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。 考勤可以从两方面来理解，一方面是“钱” ，也就是员工工资； 另一重要的方面就是管理。 考勤跟每个员工的薪资息息相关， 合理的考勤制度， 能够让员工 得到应有的报酬， 使每个员工工作起来更加放心， 提高员工工作的积 极性； 考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系， 合理的考勤制度， 能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下， 将企业的成本控 制在一个稳定的状态下， 使企业更加高效平稳的发展； 考勤制度是维 持一个企业运作的根本。 制订考勤制度是对事不对人， 是以 “法 ”治理， 而不是以 “人”制度， 这样就将考勤引入到管理的层面中来， 在遵守国家法律法规的前提下， 管理是在考勤中非常重要的一方面； 作为一个管理者， 必须要了解考 勤管理的基础知识， 这样才能合理安排好每一个员工的工作， 在保证 员工利益的情况下，同样保证公司的利益。比如公司的考勤分三种： 第一是标准工时制，即每天工作八小时，每周 40 个小时；第二种是 综合工时制， 即以年 （季） 为周期计算， 总工时超过法定工时为加班， 年加班工时不得超过 432 小时； 第三种是不定时工时， 即以工作任务 或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均 5 小时或个人 30 小时 以上，需报告总监，超过两次须在一周内向 HR书面说明。作为一个 管理者， 必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下， 合理安排每一个 员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每 个员工的考勤， 不得出现包庇或隐瞒的情况， 这样才能带动员工的积 极性，成为一个合格的领导。 制订公司管理制度， 考勤制度是其中非常重要的一项内容。 制度 是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在 的时候，也能够有 “法 ”可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也 能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，员工才能 够整齐划一，劲往一处使， 确保企业运作的正常有序。好的制度需要 有好的执行力， 好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。 再 好的制度最终也需要人去执行， 没人执行的制度只是一纸空文。 而人 的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施， 执行的好，奖励；违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工 作积极性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一 些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说， 但管理者切不可以为就些完结了， 应该私底下跟该员工的积极沟通后， 让他更好的为公司服务。 管理的最高境界是让制度成为一种习惯。 当 制度成为一种生活习惯时， 所有的员工都自觉的遵守它， 再不需要有 人在旁边监督了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真 正轻松了， 公司也一定走上了正轨， 这个公司的战斗力和凝聚力是空 前的。 员工是公司最宝贵的财富， 而考勤是实施在员工身上的， 一个完 善的考勤制度， 不仅是规范员工作息的工具， 也是企业维持正常经营 的基础，要想做好企业，必须从管理做起，从考勤做起，才能使企业 高效稳定的发展，