2013年某某公司人事考勤管理制度.docxVIP

有限公司 考勤制度 考勤制度 一、总则 为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效的提升员工的敬业精神,并 使员工的工资核算做到有法可依，结合公司具体情况，制定如下制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工 三、管理制度 .工作时间 公司采取双休制，周六日双休。 对于休息日加班的员工，给予加班费或补休。 上班时间：上午 9:00-12:00--下午 13:00-17:30 员工根据每日到达公司的时间自觉安排工作时间。 公司采取签到制度，每日早9点之前至胪******室签到。 .缺勤规定 在规定上下班时间内，每日迟到/早退10分钟以上者扣款10元，30分钟 以上并累计三次者扣款50元，1小时以上者按照1天计算； 未完成请假手续或休假满未续假而擅自不上班者，作为旷工处理，每旷工 一天按照个人日工资额的三倍扣款； 凡旷工连续2天或全年累计10天者，一概予以违纪辞退的处分，并对于 解除劳动合同没有任何经济补偿； .加班制度 工作时间内完成一天的工作内容，不提倡加班完成，对于工作繁多或需要 延长工作时间者实行加班； 对于加班，员工需提前填写《加班申请单》,并由部门主管签字确认，上交 人事行政部门备案实施； 对于加班员工予以发放加班费或倒休的方式 3.3.1加班时间按照小时计算； 3.3.2累计加班8小时，可安排倒休1天或给予1天加班费（加班费按照 员工日工资计算）； 3.3.3调休时间由各部门自行安排，并上报人事行政部门备查，原则上调 休要在2个月内完成，否则逾期作废； 3.3.4以下情况不属于加班范畴： ）公司在节假日组织的各项活动； ）公司在非节假日下班后组织的各项活动； ）非公司指派，未填写《加班申请单》的； .请销假制度 病假： 4.1.1员工病假，临时发生时需在上班前1小时提前以电话或信息形式通 知部门主管及行政人员； 4.1.2如需要长时间请病假，需到行政人员处领取《请假单》填写完整并 提交领导签字后，交至行政人员处登记备案； 4.1.3返回上班时及时通知行政人员进行销假，并将医院开具的《病假条》 交至行政人员处进行登记; 4.1.4病假连续2天以上者必须持有正规医院开具的《病假条》，否则按 照事假处理； 4.1.5根据规定，病假扣除员工当天基本工资的50%及当日补助； 事假: 4.2.1员工事假，需提前至行政部门领取《请假单》并详细填写，由领导 审批签字后交至行政部门登记备案，《请假单》采取时效制，请于24小 时之内完成上交； 4.2.2事假超过3天的,需由部门领导签字后，上报至总经理审批，交至 行政部门登记备案方可执行； 4.2.3事假结束，员工如需续假，则需提前与部门领导及行政人员电话联 系说明续假理由，并在领导同意后继续休假，返岗后补交《请假单》；如 未通知公司续假或领导未同意续假，员工未按时返岗，则按照矿工处理； 4.2.4事假结束，员工返岗需及时与行政人员销假，否则按照矿工处理； 425事假扣除员工当日工资及当日补助； 婚假 ? 4.3.1婚假根据国家规定执行： \按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 \符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的,可享受晚婚假15天（含3 天法定婚假）。 \结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 \在探亲假（探父母）期间结婚的,不另给假期。 \婚假包括公休假和法定假。 \再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 ? 4.3.2婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发：婚假3天 +晚婚假7天=10天 产假 ? 4.4.1产假根据国家规定执行： \产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后 两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。 \现行规定：女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增 加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 产假二98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一 个婴儿工 \生育津贴：如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准,下 同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来，归企业; 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工,然后生 育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业 41其他：保胎假由医生开证明，工资按照病假发；产前假是怀孕7个月 以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工 资按八成发；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 计划生育假 4.5.1计划生育、人工流产或者节育手术的员工，根据计划生育的规定提 供证明文件，给予3-15天的假期。 放置宫内节育器 3天 节育手术 5天（男）15天（女） 已接受节育手术的员工，接受节育检查 休假1天 4.5.2