X理论和Y理论分享借鉴.docxVIP

X理论的简介 1957年，美国社会心理学家 道格拉斯 麦格雷戈在发表的著作《企业的人性 面》一书中提出了影响颇大的“X— Y理论。他将传统的指挥和监督理论命名为 X 理论，而将自己提出的理论命名为 Y理论。依照麦氏的归纳，X理论对人的本性 的假设是： .一般人生来就是懒惰的，希望工作越少越好，所以总是设法逃避工作。 .一般人都缺乏责任心，愿意接受别人的指挥或指导，而不愿主动承担责任； .人生来就以自我为中心，对组织的要求和目标漠不关心，把个人利益放到 一切之上； .人习惯于守旧，反对变革，不求进取； .只有极少数人才具有解决组织领导问题所需要的想象力和创造力； .人是妒乏理性的，一般不能控制自