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面试经典问答范文 面试经典问答范文 PAGE / NUMPAGES 面试经典问答范文 面试经典问答范文 不要以为经过了语言关就万事大吉了， 即即是申请国内企业职位，网申五花八门的资料填写和大段的问答题对申请者的能力也是一种 考验。而表现申请者个人能力的，除了 简历中的学历和各种证书、奖励，就要算网申最后的开放式问题了。 几道简短的开放式问题，用人单位能够从中看到申请者的能力 所在，反之申请者也能认识到企业侧重的是什么。 好多申请者会发现，开放式问题经常让人摸不着脑筋， 是最棘手的部分， 好多人甚至因此放弃作答。其实，每道开放型问题都有其独到的观察点和目的。 “你的职业规划是什么 ?”、“大学中你印象最深刻的经历”等问题，好多大学生应聘者感觉浮想联翩却又无处下手。 详尽来说，这些问题重视观察个人的合作能力和技巧， 工作的抗压能力， 可否有不利于工作的性格弊端等等。从你的回答中 HR能够判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要。 经典问答缩影 经典问题 1：请简单介绍一下你平时的娱乐和消遣方式，包括运动和兴趣。 常有回答：自己兴趣爱好广泛，特别爱好足球、篮球等体育活动，阅读、写作也是兴趣所在，在业余时间还喜欢上网、旅游等。 回答议论：果然是爱好广泛，回答精练。但细读下来，忧如每 一个大学男生的兴趣爱好都是这些吧。这样的回答无疑是告诉 HR： 我很一般 ! 问题分析：关于介绍自己兴趣爱好的问题，在网申中出现率在 80%以上。由于 HR想要认识一个“有血有肉”的你，爱好是最简单而 直观的路子，而你对自己的描述也要比 个人资料形象生动一些。介 绍自己的兴趣爱好，要突出重点，并说明为什么有这些爱好。主要介绍 那些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好， 也可突出有个 性的特色爱好，以给 HR留下深刻印象。语言应尽量生动、流畅，毕 竟 HR选人时会有主观因素。 经典问题 2：请描述自己大学中最突出的非学业成就。 常有回答：大学 4 年中我个人最大的非学业成就是坚持写日记，诚然多数可是记录每日发生的琐事， 但能坚持 4 年特别不简单。 日记主要记录了我大学 4 年的生活、见闻以及一些感悟和领悟， 能够说是自己成长的轨迹，也是将来的一笔巨大财富。 回答议论：一说到非学业成就，好多人就要抓耳挠腮了，更何况是“最突出”的。但即即是“小事”，申请者也能够经过突出事件的意义和自己的感想使其变成一种成就。 4 年如一日的记日记就是很了不起的成就。答题者百折不挠、认真生活的人生态度呼之欲出。关于这样的“存心人”， HR怎能听而不闻呢 ? 问题分析：关于这类问题， HR目的是从你的回答中判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要 ; 对你而言，什么才是成就，因此突出成功经历的经过才是最重要的。 诚然问题是在问成就是什么， 但既然是非学业成就，HR真切希望你能告诉他的是你是怎样获取成就的， 过程是什么，至于你详尽获取的是什么 HR其实不关心。别的，尽量不要议论在学校所学习的东西，而要突出从生活实践中获取的成就。 经典问题 3：关于职业生涯的规划， 请谈谈你将来 3～ 5 年的打 算。 常有回答：我希望用 1 年时间适应企业文化，融入团队并认识业务流程， 2～3 年时间掌握工作技巧，提升工作能力，成为主管， 5 年之内成为经理 回答议论：你的壮心壮志还是说给父亲母亲听比较好。关于一个尚 未踏进职场的学生而言， 有特别清楚的职业规划其实不太现实。 若是简单回答出一个将来工作的“流水账”，很可能让用人单位感觉你缺乏思虑。 问题分析： HR因此这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你可否拥有牢固性。 建议回答不要过于详尽， 在不清楚对方职级和晋升条件的情况下， 过于详尽的回答都不理智。 而是要突出你的职业规划以及成长方向。关于这类问题，要依照每个企业的本质情况作答，并尽量从企业的理念里找企业的人才培养方向。 经典问题 4：谈一谈你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么 ? 为什么 ? 常有回答：大学期间最成功的经历是组织了 XX大型活动，在活动中起到了举足轻重的作用。 此次成功的经验让我学到了 N 多难得道理，并成立信心 回答议论：领导式发言永远不会提起 HR的兴趣，自然也不会对你有深刻的印象。这是向 HR展现你个人能力的好机遇，怎么能草草回答呢 ? 问题分析：关于“记事”类问题，要重申你在事件中起到了什么作用，以及学到了什么道理。不论是成功还是失败的经历，你都要告诉 HR出现的问题和你怎样用能力去解决问题 ; 你完成某事也许做出某决定是在怎样的背景下 ; 当时你拥有怎样的资源 ; 面对怎样的困难，最后的目标是什么 ; 你是怎样行动的 ( 利用资源、战胜困难、办理突发情况等等 ); 最后的结果是什么。 关于这类题目的回答， 有一个基本思路，即“STAR”原则。S=