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1 1 让培训体系与人才培养体系连接 培训体系需要成为人才培养体系的核心.必须跳出培训体系自身，把更多的要素关联起 来。KeyLogic基于理论研究和咨询实践.构建了以学习发展为核心的人才培养七要素槿型. 帮助企业阐释学习发展与相关要素之间的关系。该検型以组织能力分析为起点，一方面遇过 构建能力槿型.遲立人才评价标准.并通过測评，找出个人优劣势.最终形成个人发展计划; 另一方面.遇过人才盘点.找出鬲潜力的人才.遇过比较.形成谜任计划?甭终也以制定个 人发展计划为结束。在这样的循环过程中.学习发展把各个要粟更加有机地连接起来。 这七个要累构成了人才培养的核心槿块，只有让培W体系与这些要《有《密