的劳动合同条款的设计的技巧－如何钢与规章制度衔接.pptVIP

 第二部分 二、已经享受基本养老保险待遇或退休的人员 1、不具备劳动法律主体资格，也不属于非全日制性质从 业人员。不属于签订劳动合同的范围。 ２、用工风险：人身伤害赔偿问题  第二部分 三、在原单位待岗、下岗、内退人员 １、非劳动合同：与原单位未解除劳动关系的上述人员 不属于签订全日制劳动合同范围 ２、用工风险：人身伤害赔偿问题  第二部分 四、在校学生 1、在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建 立劳动关系，可以不签订劳动合同，不属于签订劳动合 同的范围。 2、用工风险：人身伤害赔偿、劳动报酬  第三部分 劳动合同条款设计技巧  规章制度作用强化 用人单位两大管理工具 劳动合同 规章制度 劳动合同功能弱化  第三部分 第一节 必备条款的种类、设计技巧及范例条文  第三部分（１） ★新旧法规定的劳动合同必备条款变化对比★ 旧法律背景下必备条款 新法律背景下必备条款 增加的必备条款 减少的必备条款 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任 共7项 用人单位的