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2021年奖惩细则定稿范本撰写人：___________日 期：___________ 2021年奖惩细则定稿范本 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年奖惩细则定稿范本 学校奖惩细则 学校奖惩细则 第一节总则 第一百七十六条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第一百七十七条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第一百七十八条本制度适于学校全体员工。 第一百七十九条学校管理层领导负责监督本制度的贯彻实施。 第一百八十条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节奖励 第一百八十一条本学校设立以下奖励方法： ☆会议表扬； .☆奖金奖励； ☆晋升提级。 第一百八十二条优秀员工奖 符合以下条件的可以得到当月优秀员工奖励，优秀员工奖励为元。 1）遵纪守法，执行学校规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3）完成计划指标，并产生了良好的经济效益； 4）积极向学校提出合理化建议，并被学校采纳； 5）全年无缺勤，积极做好本职工作； 6）维护学校利益，为学校争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7）节约资金，节俭费用，事迹突出； 9）坚持自学，不断提高专业技能水平，任职期内获得其他专业证书； 10）其他对学校作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。 第一百八十三条奖励程序如下： 1）员工推荐、本人自荐或部门提名； 2）行政部审核。 3）总经理批准。 其中，属部门聘任的员工，其获奖由行政部审核，由总经理批准；属总经理聘任的员工，其获奖直接由总经理审核、批准。 第三节处罚 第一百八十四条辞退或开除 员工有下列行为之一，给予辞退或开除处分： ?违___法规、法律、政策和学校规章制度，造成巨大经济损失或不良影响的； ?不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，严重影响工作秩序的； ?财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 4）___、盗窃、___、敲诈勒索、___、___、斗殴，尚未达到刑事处分的； ?泄露学校___，把学校客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； ?散布谣言，严重影响学校发展的，一经发现，立即开除。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第一百八十五条会议批评、警告、记过 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、会议批评、警告、记过等处分： ?违反劳动法规，月迟到、早退、旷工、消极怠工次数超过___次（不包含___次）者，给予警告处分，严重者将扣除当月所有奖金，连续___个月出现上述情况，给予行政处分； ?非客观原因，没完成本职工作者及各项工作任务的，在会议上通报批评； 3）不服从工作安排和调动、指挥，对上级领导不尊重者，影响工作秩序的，给予警告处分。并扣除当月2030的奖金； 4）工作不负责，损坏设备、工具，浪费能源，造成经济损失的；给予警告处分，并赔偿损失费用。 5）挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；给予行政处分，并扣除当月30-40奖金（如当月奖金低于800者，改为扣除工资的30-40）； 10）散布谣言，影响团队士气和团队凝聚力，损害学校声誉或影响学校发展的行为决不姑息，一经发现，确实后，给予记过处分，并根据情况扣除当月50100工资； 11）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的，给予警告处分，扣除当月奖金10-30； 12）以建设团队精神为核心力量，坚决打击破坏___利益、损人利己、贪小便宜等的行为，如发现将给予行政处分，并扣除当月10—20的工资。 第一百八十六条日常规范 为了彻底实施培训学校和各项行为规范制度，保证灵通员工守则和灵通职业培训学校管理体制的切实执行，根据培训学校的实际情况，特制定以下奖惩条例： 1）迟到、早退按月累计，每次扣罚___元；未经批准的一律按旷工论处，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工___天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金和福利。 2）在工作期间不按规定配戴“工作证”的，每次罚款___元； 3）接受工作任务时，不按规 定或不及时完成的，且因个人失职造成了任何影响，每次罚款___元；对工作安排不满者，可向上一级领导提出申诉； 4）在工作期间，因个人及服务态度不好而导致学员、客户投诉属实者，每次罚款___元；有事休息或暂离工作岗位，没经部门经理同意或没请假的，每次罚款___元； 5）培训学校员工每月原则上规定休息四天，每周休息一天，因 工作需要的加班，经部门经理同意后，按下列计算工