全国广播电视大学教务管理人员培训实施方案.docVIP

2010年全国广播电视大学教务管理人员培训实施方案1 2010年全国广播电视大学教务管理人员培训实施方案 根据《2010—2012年全国广播电视大学教务管理人员培训规划》，结合广播电视大学的特点及实际需要，制定2010年全国广播电视大学教务管理人员培训实施方案。 一、培训目的 1．使教务管理人员对远程开放教育理论有一个基本的认识，熟练掌握教务管理知识，提高教务管理能力和业务水平。 2．提升教务管理人员的综合素质和职业素养，增强教学服务意识和教务管理实施与研究能力。 二、培训对象 省级电大承担开放教育教学管理、招生管理、学籍管理、考务管理的人员。 三、培训内容 由业务知识、通用知识和拓展知识三个模块组成。 其中，业务知识为核心培训内容，根据岗位及培训对象划分为四大系列：教学管理、招生管理、学籍管理及考务管理。 1．业务知识 （1）基础业务知识 指所有教务管理人员都应掌握的教学管理、招生管理、学籍管理及考务管理的基本理论、基本常识与基本技能。 （2）专项业务知识 ●教学管理主要包括：专业及课程设置与管理、免修免考审核管理、课程教学大纲及课程教学设计方案管理、共享专业（课程）管理、实践环节教学管理等。 ●招生管理主要包括：招生人员基本素质要求；我国高等教育 的学历及认定；教学点建设与管理、招生计划管理、招生过程管理、新生学籍电子注册管理、招生违规管理等。 ●学籍管理主要包括：学生学籍及基本信息管理、学籍异动管理、奖励与处分管理、毕业生图像信息采集、毕业审核及毕业证书颁发、学位审核及学位证书颁发等。 ●考务管理主要包括：课程考核的管理与分工、形成性考核的组织与实施、终结性考试的组织与实施、试卷评阅、成绩登录、成绩管理、考生和考务人员违纪处理、学位外语考试的组织与实施、基于网络课程考核的组织与实施、课程考核的安全保密等。 2．通用知识 主要包括：电大发展史，开放教育的理论与实践，现代远程教育基本理论和特点，国内外远程开放教育的历史、现状和发展趋势等。 3．拓展知识 主要包括：职业道德，现代礼仪，沟通与交际、个人与团队、会议组织，应急管理，公文写作等。 四、资源和题库建设 （一）资源建设 1．资源建设及形式 （1）中央电大负责开发各模块课程的教学资源。 （2）教学资源形式包括文字教材、音像教材、网上资源、PPT、流媒体课件等，具体形式视各模块内容的特点而定。 2．资源发布 （1）业务知识培训模块的指定教材为：《教学管理工作手册》、《招生管理工作手册》、《学籍管理工作手册》、《广播电视大学全国统一课程考核管理规范暨管理文件汇编》、《考试管理工作手册》。 （2）通用知识和拓展知识模块的文字材料和各模块的其他学习 资源及资源信息将在全国广播电视大学教务管理人员培训网站上发布，供全国电大教务管理人员浏览、下载。 （二）题库建设 1．考核形式 采用网络考核形式。 2．题库类型及比例 配伍题（20%）、判断题（30%）、单项选择题（30%）、多项选择题（20%）。 3．考核内容及比例 考核内容包括基础业务知识、专项业务知识、通用知识和拓展知识。考核比例： （1）基础业务知识30%。 （2）专项业务知识50%。 （3）通用知识10%。 （4）拓展知识10%。 五、培训组织及方式 培训工作由中央电大和省级电大按照统筹规划、分级管理的原则共同组织实施。 （一）培训组织 1．中央电大负责对省级电大教务管理业务骨干进行集中面授培训，并为省级电大组织实施的培训提供相应服务。 2．省级电大根据《2010年全国广播电视大学教务管理人员培训实施方案》制定省级电大教务管理人员培训实施细则，送中央电大备案，并组织对省级电大教务管理人员的全员培训。 （二）培训方式 采取远程自主学习与集中面授相结合的方式。 六、考核发证 （一）考核 1．中央电大提供网上统考题库，负责开发、维护培训及考核平台。 2．参加培训的教务管理人员均须参加中央电大组织的统一考核。 3．所有教务管理人员的必考内容为基础业务知识、通用知识及拓展知识，各系列教务管理人员分别按照岗位选择专项业务知识考核。 （二）发证 1．教务管理人员经培训考核合格，颁发人力资源和社会保障部远程教育从业人员岗位培训证书。 2．省级电大教务管理业务骨干经中央电大培训考核合格，颁发人力资源和社会保障部远程教育从业人员岗位培训证书及教育部高等学校青年骨干教师高级研修班培训证书。 七、时间安排 1．4月下旬，开通全国广播电视大学教务管理人员培训网站； 2．5月中旬，完成各模块培训课程教学资源建设； 3．5月底，建立教务管理队伍数据库； 4．5月底，中央电大对省级电大教务管理业务骨干进行集中培训； 5．5月底，完成全国电大教务管理人员培训统考题库建设； 6．7月上旬，完成省级电大教务管理人员的培训及考核工作。 八、组织机构 （一）组织委员