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富迪奖金制度 目录 第一篇：富迪最新奖金制度 第二篇：富迪科技奖金制度 第三篇：富迪最新奖金制度 XX 版 第四篇：富迪奖励计划 第五篇：奖金制度 正文 第一篇：富迪最新奖金制度 富迪最新奖金制度 种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：一、组织奖： 15%，周结周发。 1、普卡会员：消费 100pv（770 元），小部门提成 8%，周封顶 3500元； 2、银卡会员：消费 400pv（3080元），小部门提成 10%，周封顶 14000元； 3、金卡会员：消费 1000pv（7700元），小部门提成 12%，周封顶 28000元； 4、钻卡会员：消费 XXpv （15400元），小部门提成 15%，周封顶 77000元。 第1 页共29 页 二、领导奖： 55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧 缩）富迪国际 aaa系统 1、基础级别： 高级经理：大部门累积 1 万 pv、小部门累积 1 万 pv 合格高经：大部门累积 1 万 pv、小部门累积 1 万 pv + 当月 XXpv 2、领导奖分配： 一星经理：一个合格经理部门，领 1 代合高组织奖 10%； 二星经 理：两个合格经理部门，领 2 代合高组织奖 10%； 三星经理：三个合 格经理部门，领 3 代合高组织奖 10%； 四星经理：三个一星经理部门，领 3 代合高组织奖 10% + 1 代合 高组织奖 5% 五星经理：三个二星经理部门，领 3 代合高组织奖 10% + 2 代合 高组织奖 5%； 一钻经理：三个五星经理部门，领 3 代合高组织奖 10% + 3 代合 高组织奖 5%； 二钻经理：三个一钻经理部门，领 3 代合高组织奖 10% + 4 代合 高组织奖 5%； 三钻经理：三个二钻经理部门，领 3 代合高组织奖 10% + 5 代合 高组织奖 5%； 四钻经理：三个三钻经理部门，同上； 五钻经理：三个四钻经理部门，同上。 第2 页共29 页 三、零售奖： 35%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰）富迪 国际 aaa系统 自己订货 pv 值的 35%反馈给本人（消费就省钱，销 售就赚 钱），另外 30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到 300pv 业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。 四、重复消费： 16 层 3%（一个部门也可以领取 16 层的 “重复消费奖”） 提前先消费 40pv（大概 308 元）产品，才有资格领取次月 4 周的奖金。不消费的紧缩（ 40pvx3%x7元=8. 4 元/ 点，点点见利，见点拿钱）。 1、普卡会员： 12 层 3%（22 复制共 3.4 万多元； 33 复制共 669万 多 元） 2、银卡会员： 13 层 3%（22 复制共 6.8 万多元； 33 复制共 XX 万 多元） 3、金卡会员： 14 层 3%（22 复制共 13 万多元； 33 复制共 6026万 多元） 4、钻卡会员： 16 层 3%（22 复制共 55 万多元； 33 复制共 5.4 亿多 元） 五、精英分红：全球总业绩 4% 第3 页共29 页 1、旅游分红：全球总业绩 1%，二星以上平均分； 2、车房分红：全球总业绩 1%，五星以上平均分； 3、领袖分红：全球总业绩 2%，五星以上加权分。五星： 1 分（ 1 份）； 一钻： 2 分（ 1+2=3 份）； 二钻： 3 分（ 1+2+3=6 份）； 三钻： 4 分（ 1+2+3+4=10 份）； 四钻： 5 分（ 1+2+3+4+5=15 份）；五钻： 6 分 1+2+3+4+5+6=21 份）。 六、健康工作室补贴： 100pv--XXpv 中任一种级别会员 + 28000元 的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团 队的人推荐的）。 1、每报一单补贴 pv 值的 4%：（报 100pv 补贴 32 元，报 400pv补 贴 112 元，报 1000pv补贴 280元，报 XXpv 补贴 560元）； 2、送手提电脑一台或 10000元产品； 3、送虹膜仪一台或 XX 元产品； 4、免费参加公司 7 天 7 夜工作室店长培训， 5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送 二）。 附：说明想创业请联系 qq 1085219314 1、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商 务中心，组建和形成三个业务团队（市场）； 第4 页共29 页 2、c：为销售累积池，销售 pv 值的 26%进入 c 池中累积，满 500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积； 3、q：为复销累积池，每月复消 40pv 即 308元人民币，可以一次 性多存入，每月从中扣除 40pv，余额保留有效