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公司新进员工教育培训工作总结 2017-09-25XX年，***新进员工教育培训工作以邓小平理论、三 个代表重要思想和xx大精神为指针，遵循省公司教育培训工作的方 针政策和〈〈***XX年度培训计划》，以建设高素质的员工队伍为目 标，紧紧围绕省公司、***年度员工培训工作要点和员工教育培训计 划，我们分别对分公司管理人员、XX年度新进大学生、乐万变新进人 员进行了多种不同形式的培训，认真落实了 XX年度员工教育培训计 划，不断加强和改进了 ***员工教育培训工作，较好地完成了员工教 育培训方面的各项任务，为落实工作要求，建设朝气蓬勃、奋发有为 高素质员工队伍起到了一定作用。 现将一年来工作总结报告一、培训情况一、切实加强组织领导， 精心部署安排。 ***领导干部都高度重视员工教育培训工作，人力资源部也把员 工教育培训工作列入重要议事日程，每月定时组织员工参加统一培训 并组织考试。 在分公司总部，针对分公司管理人员，我们每月定时花一到两天 时间组织人员进行企业管理培训，主要是探讨如何创建学习型企业同 时，各部门管理人员还深入学习了超高压企业文化理念。 7月初，针对XX度新进大学生，我们专门制定了〈〈新进院校生入 厂教育、岗位目标培训安排表》，首先向他们介绍了分公司总体情 况，同时进行了思想道德教育，企业文化、企业管理、安规培训以及 上岗技能培训等等，针对乐万变新进人员业务不熟，还制定了〈〈乐万 变新进人员岗前培训安排表》，总共分三个阶段，第一阶段是到公司 总部学习：包括入厂教育、企业管理学习、企业文化教育、安全生产 学习、生产运行、维护、管理学习；第二阶段是到基层单位学习：包 括现场情况介绍、现场安全知识培训、站内技术培训、跟班实习；第 三阶段重点进行仿真培训和进站学习。 由于培训计划提出了新进员工教育培训的整体计划、工作原则和 主要任务，明确了新进员工教育培训的具体要求，确保了 ***的员工 培训一直都有条不紊的进行。 二、突出培训重点，采取灵活方式，落实培训任务。 根据员工教育培训现状，在培训内容上，以理论武装为基础，以 知识更新为重点，以能力建设为目的。 在培训形式上，以现场实习培训为主导模式，以外派轮训为重要 形页码式，以理论加实践、多途径培训为有效载体，把集中培训与分 散学习相结合，短期培训与专业培训教育相结合，理论学习与实践锻 炼相结合，现场操作与组织宣讲相结合，常规教育与远程教学相结 合，大规模培训员工工作取得了较好的成效。 一是以现场操作为重点，以师带徒为主导模式，狠抓员工教育培 训工作。 今年以来，分公司分别让新进大学生分派到各个变电站等基层单 位进行现场实习操作，以使他们尽快熟悉现场操作的程序流程，使专 业理论知识更好的与实践相结合，同时，为了使新进大学生更快的投 入工作，尽快成长为专业技术骨干，本着平等白愿的原则，还结成了 以师带徒的对子，即师傅带徒弟，推进新进人员教育培训尽快取得实 效。 二是积极选调技术骨干、管理干部参加培训班学习。 今年以来，共先后从各基层单位选调专业技术骨干多人 （次）、参 加了不同班次的专业学习，同时还选派了 1名副处级领导参加企业管 理培训。 三是多种形式并举，提高学习培训质量。 举办了企业管理培训班。 由于***是去年才成立，在企业行政管理上，各部门管理人员也 是刚刚着手开展工作，也存在业务不熟悉的情况，同时，分公司又新 颁布了相关的行政管理制度、企业文化理念等等，这些都需要分公司 总部管理人员进行统一集中学习，这样才能以最快的速度熟悉整个公 司的总体情况，更利于分公司的开展工作，便于管理干部的运筹帷 幄。 所以，在开展教育培训的同时，我们还专门组织总部管理人员进 行了统一学习，并深入探讨当前企业管理中存在的问题并改进，这很 大程度上规范了分公司的管理。 在开展了现场技术问答、技术拷问等活动。 今年以来，罗坊变、梦山变、南昌变、修试所、输电管理所先后 开展了专业技术问答、技术拷问为主要内容的学习教育活动，以技术 问答为主要载体，从深层次上推动了员工教育培训工作的开展。 开展集中技术讲座等活动。 为了切实实现理论联系实际，由各基层单位的专业技术人员现场 为新进大学生以及业务还不是很熟悉的人员举办现场技术讲座，使教 育培训真正取得了实效。 同时，为了使新进人员切实认识安全生产运行的重要性，我们还 集中进行了安全生产技术规程教育，并统一组织了考试，考试合格率 达到了 10XXX* 充分发挥电教媒体作用。 XX年7月1日，新安规正式颁布执行，按照上级的有关精神，各 基层单位都派部分人员参加了省公司组织的新安规宣贯，并对所有一 线员工进行了一次新安规的学习，重点讲解了与安全生产运行密切相 关的有关事项，并组织人员观看了相关的教育 vcd碟片，加深了对新 安规的认识。 三、健全管理制度，加