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工伤事故赔偿标准表 工伤事故赔偿标准表 工伤事故赔偿标准表 2018 年工伤事故补偿标准表 在工作中受伤的员工能够依据受伤的程度享受必定的，工伤补偿是有一个标准的，遭到到工伤的员工能够依据这个标准来讨取赔 偿，下边由为您介绍一下 2018 年标准表以及工伤事故补偿的项目吧。 一、 2018 年工伤事故补偿标准表 1、诊断金额 + 药品金额 + 住院服务金额 (上述项目的计算依照为工伤保险诊断项目目录、 工伤保险药品目录、 工伤保险住院服务标准 ) 2、住院伙食补贴费受害人所在单位因公出差伙食补贴标准 (元/人/ 天) 70% 天数 1 3 、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准 来回次数 因公出差住宿费标准 天数 + 因公出差伙食费标准 天数 ①合用于工伤员工到兼顾地域之外就医 ②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构赞同 ③所必需的陪护人员所支出的必需的交通食宿花费亦按此计算 4 、协助用具费一般合用用具的合理花费 (拜见道路交通事故赔 偿中的相应标准 ) 5、生活护理费： ①生活完整不可以自理的：兼顾地域上年度员工月均匀 50% 2 ②生活大多数不可以自理的：兼顾地域上年度员工月均匀薪资 40% ③生活部分不可以自理的： 兼顾地域上年度员工月均匀薪资 30% ④生活护理费按月支付， 并由兼顾地域行政部门合时加以调整，计算限期可参照最高院对于人身伤害补偿的司法解说。 ⑤三种护理等级的划分暂无详细规定，可参照《公司员工工伤保险试行方法》和最高院对于人身伤害补偿的司法解说有关规定确立。 6、伤残补贴金 一级： g 24 ； 3 二级： g 22 ； 三级： g 20 ； 四级： g 18 ； 五级： g 16 ； 六级： g 14 ； 七级： g 12 ； 八级： g 10 ； 4 九级： g 8 ； 十级： g 6 g 指自己薪资，即工伤员工因工作遭到事故伤害或许患职业病前 12 个月均匀月缴费薪资。 ②自己薪资高于兼顾地域员工均匀薪资 300% 的，按兼顾地域 员工均匀薪资的 300% 计算；低于兼顾地域员工均匀薪资 60% 的， 按兼顾地域员工均匀薪资的 60% 计算。 7、伤残津贴 ①一级： g 90% ；二级：g 85% ；三级：g 80% ；四级：g 75% 实质金额低于当地的，由补足差额。 5 ②对五级、六级伤残员工难以安排工作的，由发给伤残津贴，五级： g 70% ；六级： g 80% 。低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。 ③伤残津贴按月支付。 二、工伤事故补偿项目 治(医)疗费。治疗工伤所需花费一定切合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 住院伙食补贴费。员工住院治疗工伤的，由所在单位依照本单位因公出差伙食补贴标准的 70% 发给住院伙食补贴费。 外处就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构赞同，工伤员工到兼顾地域之外就医的，所需交通、食宿花费由所在单位依照本单位员工因公出差标准报销。 6 痊愈治疗费。工伤员工到签署服务协议的医疗机构进行痊愈性治疗的花费，切合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 协助用具费。工伤员工因平时生活或许就业需要，经劳动能力判定委员会确认，能够安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等协助用具，所需花费依照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 歇工留薪期薪资。员工因工作遭到事故伤害或许患职业病需要暂歇工作接受工伤医疗的， 在歇工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 生活护理费。生活不可以自理的工伤员工在歇工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力判定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 7 生活护理费依照生活完整不可以自理、生活大多数不可以自理或许生活部分不可以自理 3 个不一样样级支付，其标准分别为兼顾地域上年度员工月均匀薪资的 50% 、40% 或许 30% 。 一次性伤残补贴金。标准为：一级伤残为 24 个月的自己薪资，二级伤残为 22 个月的自己薪资，三级伤残为 20 个月的自己薪资，四级伤残为 18 个月的自己薪资；五级伤残为 16 个月的自己薪资，六级伤残为 14 个月的自己薪资，七级伤残为 12 个月的自己薪资，八级伤残为 10 个月的自己薪资； 九级伤残为 8 个月的自己薪资，十级伤残为 6 个月的自己薪资。 伤残津贴。员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金， 标准为：一级伤残为 24 个月的自己薪资，二级伤残为 22 个月的自己薪资，三级伤残为 20 个月的自己薪资， 四级伤残为 18 个月的自己薪资。 员工因工致残 被判定为五