傻傻分不清加薪的五种情况.pdfVIP

分不清加薪的五种情况 加薪估计是每个人随时随地都想做的事情，但很少有人能达 到这 样愿望，所以选择提出加薪的时机就显的相当重要，以 下几个时 间你千万不要提出加薪的要求，因为不但你很难达 到愿望，有可 能还会对你的 ”钱途”有很大的影响。 企业处于 不景气”状态时要识时务 一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶 颈时， 企业都会刻意营造一种 携手同心，共渡难关”的氛围, 不识时务 的加薪请求会使员工看起来是一个 不管企业死活 的冷血动物，是非常不明智的。 职业表现缺乏说服力时免开尊口 没有任何一家公司会规定 时间一到，就一定涨钱”。特另U 是 当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任 务、人 际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都 不应当以 时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板 心中的职业形 象。 刚出校门的大学生应实事求是 大学生们在进入工作岗位一段时间 后，往往会产生一些成就 感。但是这种 收获感”与实际具备的 员献力”根本是两回事。 除非你具备在短时间内明显超越于其他 人的价值贡献，否则 切不可自以为是地提出加薪。 薪资水平在业内偏高莫强人所难 任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的 薪金 已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职 的企业乂 并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么 你的薪资浮动 空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申 请加薪，不如郑重 其事地考虑一下跳糟或者晋级到更高的职 业层次再作打算。