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女工和未成年工安全保护制度 1 目的 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国未成年保护法》要求，对女工因生理特点造成的特殊困难和未成年工因年龄限制造成的不便，对其在公司内的工作安排和工作条件等事宜进行管理，以保障其安全和健康，避免造成身体健康的意外伤害。 2适用范围 适用于全公司针对女员工因生理特点造成的特殊困难和未成年工因年龄限制造成的不便，对其在公司内的工作安排和工作条件等事宜进行管理，以保障其安全和健康，避免造成身体健康的意外伤害。 3术语和定义 3.1未成年工：指年满16周岁未满18周岁的员工。 3.2第三级体力劳动强度：指国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869－83）中规定的第Ⅲ级的体力劳动强度。 3.3夜班劳动：指在当日22：00至次日7：00从事的劳动或工作。 3.4孕期禁忌从事的劳动：包括作业场所中铅及其化合物、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；三级以上的体力劳动强度的劳动；伴有全身强烈振动的作业。工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 4 职责 5.1 各部门：负责对本部门的女工和未成年工进行管理，严格执行本程序和法律法规中的规定。 4.2 人事部：负责对全公司的女工和未成年工的用工管理情况进行监督；接受女工和未成年工的投诉并负责处理；同时负责接受政府劳动部门对本公司女工和未成年工的监督检查。 5 工作程序 5.1总则 5.1.1 根据