2021年带薪年假制度执行情况汇报范文.docVIP

2021年带薪年假制度执行情况汇报范文撰写人：___________日 期：___________ 2021年带薪年假制度执行情况汇报范文 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年带薪年假制度执行情况汇报范文 一、带薪年休假落实情况 ___年以来，全市劳动监察受理案件总数___起，涉及休息休假案件___起，占比___%，全市没有出现因带薪休假问题而引发的群体性___事件。 一、主要做法是 一是突出普法，强化法规意识。不断加强劳动保障法规宣传，每年一个主题，在全市开展人力资源社会保障政策法规大宣传、大普及活动，先后___开展千人送法进万企、百家企业联名倡和谐、万名企业管理人员普法教育等活动，___人员进企业、进社区、进万户、进网上学校“四走进”宣传普及法律法规。近年来，每年发放劳动保障知识问答、职工___手册、致用人单位一封信等各类宣传材料达万份，___网格内用人单位培训达百场次，培训逾万人。 二是突出防范，强化预警监测。建立基层网格预警防范政策制度和工作机制、警示信息处臵监管机制，创新实施“三色预警”制度，对发现的问题按轻微、较严重和严重分别发出黄、橙、___色警示信息，建立二级网格处理、一级网格管理、监察大队跟踪的工作制度。每年各级网格对五千多户重点企业进行梳理排查，发布警示信息两千多条，对涉及的带薪休假问题，实施重点监控。 三是突出服务，强化跟踪指导。在人社系统开展“双百___范”综合指导服务活动，每年指导企业不少于___户，在基层平台实施“一走访、二帮扶、三引导”定点联系服务制度。___年共对___户企业开展人力资源社会保障综合指导服务活动，指导___户用人单位完善规章制度___份，帮助企业解决___协商、用工管理、工资支付、休息休假等方面的热点难点问题___条，对可能影响社会稳定的如欠薪和不休年休假的___实施“四个一”跟踪指导（即一名乡镇领导、一名村级干部、一名人社平台人员、一名公安干警）。 四是突出执法检查，强化矛盾化解。全年开展人力资源市场清理整顿、劳动合同法和社会保险法专项执法、劳务派遣专项执法、高温季节劳资隐患大排查大调解活动及农民工工资专项检查，在各项检查活动中，将职工年休假制度执行情况列为重点内容一并执法，充分发挥基层平台功能，建立劳资矛盾预处理平台，努力做到“小事不出厂、大事不出格”。___年全市各级网格共调解劳动纠纷___起，成功率达___%，其中涉及带薪休假案件占___%。 五是突出联动平台建设，畅通职工___渠道。从___年开展劳动保障监察联动投诉___联动平台建设，全面整合窗口、电话、网络三大投诉___渠道，努力实现“一点___投诉、全市联动受理”。截至目前，七个辖市区投诉___窗口全面达到省级标准，全市___个一级网格全面受理投诉___，投诉___案件受理率达___%；各类投诉___案件全部网上运行，运行率达___%；网上运行案件全过程跟踪监督，群众满意度调查率达___%，按期结案率、准确率均达___%。 二、主要问题及原因分析 年休假制度从___年颁布实施以来，我市绝大部分企业实施了年休假制度，对年内未休人员发放了未休年休假的工资报酬；近年来，职工投诉___的比例略有下降，但涉及人数，每年略有增长，究其原因是实际休假人数长期处于低位运行。从书面___统计数据分析，___年已休假人数占用工总人数的___%，___年达___%，___年达___%，呈逐年上升，其中国有企业达___%，___企业___%，___台资及外资企业达___%，国家机关、事业单位的劳务用工、个体经济___等不到___%的人休年休假。其主要原因： （一）从认识层面分析。一是企业领导思想认识不到位。特别是劳动密集型、出口加工型中小企业，认为目前劳动时间标准超前，全年___个休息日、___年法定节假日，再推进带薪休假制度，增加了企业人工成本。有的民企认为员工流动性较大，没有必要给不稳定的员工安排年休假，所以，对推行“带薪休假”认为是一种福利，可有可无，意识不强，执行工作不到位。二是劳动者自身___意识淡薄。由于劳动力供大于求，劳动力富余，员工在劳动关系中处在劣势地位，许多企业员工面临着激烈的岗位竞争，担心自己的休假或争取休假会被解雇失去岗位或者影响晋升，因此不愿或不敢去享受自已的休假权。另一方面，外来务工人员，出于追求劳动收入的最大化，热衷于加班加点，企业也会给少量补贴代替休假，驱使职工更加珍惜赚钱的机会，放弃休假的权利。 （二）从政策层面分析。一是确定权问题。现有政策规定，单位统筹安排，也可跨年度安排，或单位安排，职工不休的，视为放弃。决定权在单位，职工只能服从，无权主动争取自主休假的时间。二是适用条件问题。年休假按工龄来计算，目前，用工形式多样化，