如何建立高效的用人机制.pptxVIP

;朱明坤老师介绍;行业论坛演讲;部分咨询案例报道;;;;;;;找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台;;;;高层 精神共同体 —用事业留住一流人才 中层 荣誉共同体 —用情感留住二流人才 基层 利益共同体 —用金钱留住三流人才;;;情景模拟： 现场招聘演练;;分析： 第一次失败的原因是什么？ 第二次成功的原因是什么？;;没有共同愿景的团队;有共同愿景的团队;;;;;;;;2021/7/22; 朽木不要雕 —企业不是学校 琢璞为玉 —企业是人材加工厂 美玉勿再琢： —鼓励个性;;;;过程激励;;;;缺点1：需要时间 缺点2：受限于自己的经验 缺点3：功能的遗失 ;;第一团队;1、了解团队成员特性并知道其在团队贡献 每个成员知道自己是谁以及无法成为谁;;2、领导人根据团队成熟度来调整自我风格 越是团队中高层，越能够保持自己弹性;;3、主动沟通来处理好团队成员之间的关系 不因为矛盾妨碍彼此的信任和自己信心;;1：关注面试官感受，忽略岗位需求 2：关注通用的模板，忽略个性设计 3：关注外在的特质，忽略内在性格 人力资源应该能根据企业具体需求 针对内在特质进行个性化设计的能力;盖洛普路径;;九宫格游戏看谁签的人次最多;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Thursday, July 22, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。20:34:5420:34:5420:347/22/2021 8:34:54 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2120:34:5420:34Jul-2122-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。20:34:5420:34:5420:34Thursday, July 22, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2120:34:5420:34:54July 22, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。22 七月 20218:34:54 下午20:34:547月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 218:34 下午7月-2120:34July 22, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/22 20:34:5420:34:5422 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:34:54 下午8:34 下午20:34:547月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Thursday, July 22, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。20:34:5420:34:5420:347/22/2021 8:34:54 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2120:34:5420:34Jul-2122-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。20:34:5420:34:5420:34Thursday, July 22, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2120:34:5420:34:54July 22, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。22 七月 20218:34:54 下午20:34:547月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 218:34 下午7月-2120:34July 22, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/22 20:34:5420:34:5422 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:34:54 下午8:34 下午20:34:547月-21