黑龙江省农村合作金融机构员工违规行为处理办法.pdf

黑龙江省农村合作金融机构员工违规行为处理办法 第一章 总则 第一条 为促进员工依法合规履职， 遏制违规违纪行为， 有效防范风险 , 保障黑龙江省农村 合作金融机构资产安全、稳健经营和健康发展 , 根据有关法律法规、规章和本系统相关制度 , 制 定本办法。 第二条 本办法所称违规行为，是指黑龙江省农村合作金融机构员工违反国家法律法规、 金融规章以及本系统相关制度，应受到处理的行为（以下简称“违规行为” ). 第三条 本办法适用于本系统所有员工（含劳务派遣人员） 。 第四条 处理原则： ( 一）客观公正，人人平等； （二）实事求是, 程序规范； （三）权责对等，惩教结合； （四）保障权益，量纪适当。 第二章 处理方式及规则 第五条 处理方式 : （一）纪律处分：警告、记过、记大过、降级 ( 职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。 （二）其他处理：经济处罚、诫勉谈话、通报批评、免职、离岗清收、责令辞职 . 以上处理方式可以合并使用 , 也可单独使用。 第六条 受到纪律处分的员工，同时给予扣发效益工资的经济处罚。 （一）受到警告处分的，处分期限为 6 个月，扣发 3 个月的效益工资； ( 二）受到记过处分的，处分期限为 12 个月，扣发 6 个月的效益工资； （三）受到记大过处分的 , 处分期限为 18 个月，扣发 9 个月的效益工资； ( 四) 受到降级 ( 职）、撤职处分的 , 处分期限为 24 个月，扣发 12 个月的效益工资 ; （五) 受到留用察看处分的， 按当地政府规定的最低工资标准计发工资。 留用察看的处分期 限为 12 个月，留用察看期间安排非业务岗位工作。在留用察看期间表现不好 , 需要解除劳动合 同的，按规定程序予以解除劳动合同。留用察看处分期满，表现好的，经考核恢复为正式职工， 参照有关规定重新评定工资档次。 第七条 受到纪律处分的，从处分决定下达次月起按当年效益工资标准扣发效益工资。 第八条 员工在处分期间有悔改表现， 且没有再发生违规行为的， 处分期满后 , 处分自动解 除. 在处分期间工作表现不好或拒不悔改的 , 由原处理单位研究决定 , 延迟解除处分。 第九条 受到降级 ( 职) 处分的管理人员，降级（职）幅度为一至二级，同时解聘专业技术 — 1— 职务；受到撤职处分的管理人员，即为一般员工。解除处分不视为原岗位职务恢复。 第十条 对无级可降、无职可撤的员工，按记大过标准执行 . 第十一条 员工违规行为触犯国家法律或涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 第十二条 受到纪律处分的员工，处分期内不得评先评优 , 不得晋升提拔使用。 第十三条 对违规行为轻微的，应给予责任人每人每次 50—5000 元的经济处罚。 第十四条 员工因违规行为给本系统造成直接经济损失的 , 除按照第六条规定处理外 , 要承 担全部或部分赔偿责任。 第十五条 其他处理的相关规定 : （一）离岗清收期限一般为 12 个月 , 最长不超过 24 个月，期满后根据清收的实际效果， 依 据本规定给予相应处罚。 （二）依照本办法受到通报批评的员工，半年