一份详细的员工培训计划书.docxVIP

精品 精品 6.是否需要教导材料处理的方法？ 6.是否需要教导材料处理的方法？ 可编辑 精品 精品 6.是否需要教导材料处理的方法？ 6.是否需要教导材料处理的方法？ 可编辑 员工培训计划书 一、目的 第一条 本计划以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。 第二条 本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。 二、培训目标 第三条 本节所列培训目标，是为了人事部门进行培训时提供一定的参考。 第四条 凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训或在职培训。 第五条 订立目标时应注意如下事项： . 是否希望改进在职人员的工作效率？ .是否希望通过培训改进员工工作表现？ .是否需要为在职人员未来发展或变动工作做准备？ .是否需要通过培训使员工有资格晋升？ .是否是为减少意外，加强安全的工作习惯？ .是否是为改善在职人员的工作态度，尤其是减少浪费的习惯？ .是不是需要改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的瓶颈现象？ .是否是培训新进员工以适应其工作？ .是否需要教导新员工了解全部生产过程？ . 是否是培养在职人员的指导能力，以便在工厂扩充时，指导新进员工？ 三、学习方针 第六条 确定培训目标后，需确定学习的主题，下列各项，可以帮助人事部门决定 在职人员了解其义务、责任与学习态度。 . 是否可以用工作分析来配合培训？ .是否有品质标准以供培训者学习之用？ .是否有某