股权激励计划.doc

股权激励计划 股权激励计划 股权激励计划 XX有限公司 股权激励计划 XX有限公司 XX日召开的股东会审议经过 特别说明 1、本股权激励计划依照《中华人民共和国公司法》及其余有关法律、行政法例，以及 XX有限公司（以下简称 “公司 ”）《公司章程》拟订。 2、公司于 XX日在中华人民共和国 X市 X 区注册成立，截止本股权激励计划经股东会审议经过奏效之日，公司注册资本为 X万元人民币，公司用于本次股权激励计划所波及的股权共计 X 万元，占公司注册资本的 X%。 3、公司授与本次股权激励计划（以下简称 “本计划 ”）限制的激励对象（以下简称 “激励对象 ”）公司注册资本总数 X%的股权。本激励计划的股权根源为公司现有股东 A 向激励对象转让所拥有的股权。 4、本股权激励计划的激励对象为公司高级管理人员和重点岗位职工。 5、本股权激励计划已经 XX日召开的公司股东会审议经过。 第一章 本激励计划的目的 本次股权激励的目的为经过对公司高级管理人员和重点岗位职工 （以下简称“激励对象 ”）实行股权激励，吸引、留住核心人材，使激励对象的个人利益与公司的长久利益相联合，充足调换激励对象的踊跃性与创建性，提高经营效率， 促使公司业绩连续增添，在提高公司价值的同时为激励对象带来增值利益，实现激励对象与公司的共同发展。 第二章 本激励计划的管理机构 一、 XX有限公司股东会作为公司的最高权益机构，负责审议赞同本股权激励计划的实行、更改和停止。 1 / 8 二、 XX有限公司董事会（未建立董事会的为履行董事，以下皆同）是本股权激励计划的履行管理机构， 负责制定本股权激励计划并提交股东会会议审议经过；公司董事会依据股东会的受权办理本股权激励计划的有关事宜。 三、 XX有限公司监事会（未建立监事会的为监事，以下皆同）是本股权激励计划的监察机构， 负责核实激励对象名单， 并对本股权激励计划的实行能否切合有关法律法例及《公司章程》进行监察。 第三章 本激励计划的激励对象 一、本股权激励计划的激励对象应为同时知足以下条件的人员： 1、为 XX有限公司及其持股大于等于 50%的子公司（简称 “部下公司 ”）的正式职工； 2、在 XX有限公司或部下公司连续工龄满 2 年； 3、为公司高级管理人员和重点岗位职工； 4、承诺在公司连续服务满 3 年，并签订相应限期的劳动合同，特别状况的需经董事会赞同； 5、虽未知足上述所有条件，但公司股东会以为确有必需进行激励的其余人 员。 二、激励对象由公司董事会提名，最后的资格认定权在公司股东会。 第四章 标的股权的种类、根源、数目和分派 一、激励股权的种类 本激励计划的激励股权种类为限制性股票。 二、激励股权的根源 本激励计划的股权根源为公司股东 A、B 二人向激励对象转让所拥有的股 权。 三、激励股权的数目 2 / 8 本激励计划共向激励对象授与公司注册资本 X%的股权，折合注册资自己民币 X万元。 四、激励股权的分派 1、本股权激励计划激励对象及其授与比率的详细分派状况以下： 2、公司引入战略投资者、增添注册资本、派发现金盈利、资本公积金转增 股本其余原由需要调整标的股权数目、价钱和分派的，公司股东会有权进行调整。 3、本股权激励计划中，公司授与激励对象的股权是固定的、按公司注册资本 XX万乘以激励股权比率计算所得的公司注册资本额。 第五章 激励计划的有效期、授与日、锁按期、解锁日和限售安排 一、激励计划的有效期 本计划有效期自公司股东会审议赞同本计划，激励对象签订 《股权转让协议书》及《 股权转让协议书 增补协议》，且达成工商更改登记之日起算，至本计划所有激励股权解锁或回购完成之日，本激励计划停止。 二、授与日。 本计划授与日为激励对象签订《股权转让协议书》及《 股权转让协议书 增补协议》之日。 三、锁按期、解锁日 激励股权经授与后即行锁定 12 个月。在锁按期内，激励对象拥有的激励股权不得转让、用于担保或偿还债务。锁按期满后的第一个工作日为解锁日。在解锁日，公司为知足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，未知足解锁条件的激励对象拥有相应的激励股权由股权出让股东或出让股东指定的第三人按授与价钱进行回购。 激励对象拥有的激励股权分五次解锁，详细解锁安排见下表： 3 / 8 在授与日起的一年内，激励对象其实不享有所获授的激励股权的包含但不限于该等股权经过出让、抵押、质押等任何方式支配该等激励股权以获得利益的权益。 激励对象因获授激励股权而获得的现金股利由公司代管，作为对付股利在解锁时向激励对象支付；若依据本计划不可以解锁，则该部分现金股利由公司支付给出让股东。 激励对象获授的激励股权因为资本公积金转增股本、股票盈利、股票拆细而获得的股份同时锁定，不得以出让、抵押、质押等方式进行处罚，该等股份的解锁期与激励股权同样；若依据本计划不